Domiciliarios de plataformas tendrán seguridad social con la reforma laboral: Alianza in

Una de las preocupaciones más grandes de los diferentes sectores respecto a la reforma labora, es la informalidad, motivo por el que se ha buscado la forma de llegar a acuerdos para poder incluir este tema en el documento de la reforma. Por esta razón, José Daniel López, director ejecutivo de Alianza in, estuvo en 6AM de Caracol Radio, para hablar sobre el tipo de contratación que regirá para los domiciliarios, que es uno de los puntos de los que se ha hablado recientemente en el Congreso.

En un comienzo mencionó lo siguiente: “El día de ayer se aprobó en la Cámara, en el marco de la reforma laboral, una regulación que fue acordada entre el Ministerio del Trabajo y Alianza in, que es respaldada por la mayoría de los repartidores, más de 120 mil que trabajan en Colombia en distintas plataformas, y es una regulación que pone en el centro a estas personas y permite que sin excepción cuenten con seguridad social”.

Además, añadió: “Lo que dice específicamente esta reforma, es que entre las plataformas y los repartidores puede haber dos tipos de relación una basada en un contrato de trabajo, o que puede haber una independiente, pero si llega a ser así, hay una protección especial en materia de seguridad social, en donde tomando como base las horas trabajadas por los domiciliarios, ya no solo son los trabajadores los que la pagan, sino que las empresas participamos del pago de esa seguridad social, pagaremos el 100% de los riesgos, el 60% del aporte en salud y el 60% del aporte en pensión”.

Respecto al tema de las personas que no tienen la ciudadanía colombiana, explicó: “Algo muy importante que termina haciendo esta regulación, es que es un mensaje de inclusión, tolerancia y fortalecimiento de las relaciones binacionales, en efecto, una porción considerable de los domiciliarios en todas las plataformas son de origen venezolano, pero todas las plataformas les exigen que tengan el permiso de trabajo correspondiente”.

“Por fortuna en la regulación colombiana es relativamente fácil para la población venezolana obtener estos permisos, y simplemente a ellos les aplica el mismo modelo que un colombiano, lo que les permite tener ahorros en pensión, aseguramiento en salud y cobertura de riesgos laborales, siendo independientes, con un pago conjunto entre las empresas y los pagos que ellos generan”, puntualizó el director de Alianza in.