Pérdida de capacidad laboral: ¿Quién la determina y cómo es el proceso de indemnización?

En Colombia, la pérdida de capacidad laboral puede ser determinada por diferentes entidades, dependiendo del origen de la causa, la incapacidad puede ser de origen común o laboral.

En el primer caso (común), la incapacidad se debe a una enfermedad o accidente fuera del trabajo, la entidad encargada de evaluar la pérdida de capacidad laboral es la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la que está afiliado.

Para el segundo caso (laboral), la incapacidad es consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. En este caso, la encargada de evaluarla es la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

¿Cuál es el proceso para solicitar la incapacidad laboral?

Para saber si usted califica para la pérdida de capacidad laboral, debe pasar por una evaluación médica. De esta manera, un médico especialista evalúa su estado de salud y determina el porcentaje de pérdida de capacidad laboral.

Luego, la entidad correspondiente (AFP o ARL) realiza una calificación oficial de la pérdida de capacidad laboral. A continuación, se le notifica el resultado de la calificación y el porcentaje de pérdida de capacidad laboral.

Si el porcentaje de pérdida de capacidad laboral es superior al 5% y menor al 50%, tiene derecho a una indemnización económica. La entidad correspondiente le pagará la indemnización de acuerdo a las tablas establecidas por la ley.

Si la pérdida de capacidad laboral supera el 50%, se considera invalidez, lo que afecta significativamente su capacidad para trabajar. En ese caso, tiene derecho a una pensión mensual en lugar de una indemnización.

Si usted no está de acuerdo con la calificación inicial, puede solicitar una revisión ante la Junta Nacional o las Regionales de Calificación de Invalidez, que son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral, adscritos al Ministerio del Trabajo.

En el caso de las Juntas Regionales, califican en primera instancia la pérdida de capacidad laboral y su origen. Por su parte, la Junta Nacional resuelve controversias sobre el origen y la pérdida de capacidad laboral y decide sobre la pensión por invalidez.

¿Qué debo hacer para solicitar la pensión de invalidez por un accidente o enfermedad causada por el trabajo?

• En caso de haber sufrido algún tipo de accidente o enfermedad en el trabajo, debe ir a su EPS para que lo examinen y lo remitan ante la ARL. Un médico laboral determinará el porcentaje de pérdida de la capacidad laboral.
• En el caso de que sufra algún accidente laboral, tiene que reportarlo dentro de las primeras 24 horas a la ARL o a la persona encargada del área de salud y seguridad en el trabajo.
• El dictamen de pérdida de fuerza de trabajo debe ser del 50% o más.
• Debe verificar que haya cotizado al menos 50 semanas dentro de los últimos 3 años anteriores a la fecha de estructurarse la invalidez.
• Luego de verificar los pasos anteriores, podrá solicitar la pensión de invalidez de origen profesional. Deberá presentar la solicitud ante la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado y llevar toda la documentación requerida.

¿Qué debo hacer para solicitar la pensión de invalidez por accidente o enfermedad no relacionada con el trabajo?

• Este tipo de pensión es cubierta por la Afiliadora de Fondo de Pensiones (AFP) o Colpensiones, depende de donde esté afiliado.
• El proceso de calificación de la pérdida de capacidad laboral se lleva a cabo a partir de la certificación de finalización o concepto de imposibilidad de recuperación expedido por la EPS que hubiera prestado la atención médica.
• La entidad de pensiones a la que esté afiliado debe remitir el caso a las juntas de calificación de invalidez.
• Deberá presentar la solicitud ante Colpensiones o en el fondo de pensiones en que esté afiliado y cotizando.
• Es necesario conocer el tipo de vinculación del afiliado, los periodos en los que no efectuó cotización y aquellos periodos cotizados que no se encuentren reflejados en su historia laboral.
• Dependiendo de la solicitud se pueden presentar situaciones diferentes; por esta razón las administradoras pueden solicitar documentación adicional.
• Finalmente, en caso de surgir controversias para el reconocimiento de la pensión, se puede acudir al juzgado laboral para que resuelva el conflicto.

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