Indemnización por despido sin justa causa: ¿cuánto recibiría en 2024 si gana el mínimo?

La herramienta principal que tienen todos los trabajadores para conocer sus derechos al momento de enfrentarse con diversas situaciones como el despido sin justa causa es el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual regula las normas sobre las relaciones entre el empleado y el empleador en las empresas.

Una de las preguntas, si no la principal, que ocurre cuando es despedido sin causa es saber cuánta indemnización debería recibir por el tiempo laborado, para lo que deberá tener varias cosas en presentes.

El CST señala que “la indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente” que se le ocasiona al empleado. El monto a pagar dependerá del tipo de contrato y del tiempo que permaneció en la compañía.

Indemnización según el tipo de contrato

El artículo 64 explica que, si el contrato es a término fijo, la indemnización es el valor de los “salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. “La indemnización no será inferior a quince (15) días”.

En el caso de tener contrato a término indefinido, hay dos casos específicos que se mencionan en el CST:

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales, en caso de haber laborado por un tiempo no mayor a un año se le pagarán 30 días de salario. Y si trabajó más de un año, se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.

El otro caso son los trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. Aquí, si duró menos de un año, se le pagarán veinte (20) días de salario. Por otro lado, si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.

¿Cuánto recibiría de indemnización en 2024 si gana el mínimo?

En caso de haber sido despedido sin justa causa, deberá hacer el cálculo de la siguiente forma:

1. Determine el tiempo de servicio

• Menos de un año: la indemnización equivale a 30 días de salario.
• Más de un año: la indemnización equivale a 30 días de salario por el primer año más 20 días de salario por cada año adicional de servicio.

2. Calcule el valor diario del salario mínimo

Para el año 2024, el SMMLV es de $1.300.000 COP. Para obtener el valor diario, divida el salario mensual por 30:

• Valor diario del salario mínimo: $1.300.000 COP / 30 días = $43.333 COP

3. Multiplique el valor diario por los días de indemnización

• Menos de un año: 30 días * $43.333 COP/día = $1.299.990 COP
• Más de un año: (30 días * $43.333 COP/día) + (20 días/año * $43.333 COP/día * años de servicio adicionales) = Indemnización total

Si el empleado duró menos de un año en la empresa, por Ley, el empleador debe pagarle un salario mínimo como indemnización, es decir, $1′300.000 COP, sumando la liquidación a la que tiene derecho, cada caso es diferente.

Para saber cuánto deberá recibir de liquidación, lo más fácil es aprovechar la calculadora habilitada por el Ministerio de Trabajo. Acá le explicamos cómo usarla.

→ Link de calculadora: https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora