DIAN abrió convocatoria de empleo: Directivos, perfiles y requisitos para aplicar
Son 14 vacantes disponibles para cargos directivos, más específicamente en las divisiones de Dirección Seccional Tipo I, Tipo II y Tipo III
Los puntos de atención de la Dian. Foto: (Colprensa - Mauricio Alvarado) / Mauricio Alvarado
La Dirección de Impuesto y Aduana Nacional (DIAN) dio a conocer una nueva convocatoria laboral dirigida a todas aquellas personas que tengan una carrera administrativa en dicha entidad. Luis Carlos Reyes, director de la entidad, comentó en Twitter que la idea es renovar estas posiciones y seguir perfilando los nuevos talentos hacia los niveles directivos.
Se trata de 14 vacantes para cargos administrativos, más específicamente en la Dirección Seccional Tipo I, Dirección Seccional Tipo II y Dirección Seccional Tipo III.
De igual manera, Reyes reiteró que las posiciones de directora o director seccional se clasifican como de libre nombramiento y remoción, por lo que deben consultar los requisitos en el manual de funciones. Además, como ocurre en cualquier otro proceso, los candidatos deberán presentar pruebas de conocimiento, de competencias gerenciales y de confiabilidad. Sumado a lo anterior, una entrevista con la alta gerencia.
“Destaco y valoro el trabajo de las personas que han liderado hasta ahora estas direcciones seccionales. Y confío en que esta convocatoria, que hace parte de la renovación gerencial en la DIAN, construirá sobre los aportes que ellos han hecho. Este procedimiento de carácter interno que comienza es parte importante del esfuerzo que hacemos para contribuir con el país incluyente y productivo”, comentó el director Luis Carlos Reyes.
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¿Cómo postularse para uno de los cargos?
Ahora bien, las personas que estén interesadas en aplicar a la convocatoria tendrán que enviar su hoja de vida a la DIAN, la cual deberá ser ajustada de acuerdo a los requisitos del Manual de Funciones del cargo al que aspiran. La solicitud deberá ser enviada al correo co_seleccion_provisionempleo@dian.gov.co.
De igual manera, el director de la entidad informó que las personas seleccionadas tendrán que hacer un proceso natural de evaluación, en el que se medirán aptitudes, confiabilidad y rendimiento:
“Como en todo proceso de selección de talento humano, los candidatos presentarán pruebas de conocimiento, de competencias gerenciales y de confiabilidad. Y, por supuesto, serán entrevistados por la alta dirección”.