Preocupación en Colombia por discriminación laboral femenina

Según una investigación adelantada por Caracol Radio, las mujeres en Colombia viven una verdadera discriminación laboral. Ellas son las que más se matriculan en las universidades y terminan sus estudios, las que logran mejores calificaciones, pero obtienen menos empleo y salarios inferiores. Lo peor es que en lugar de mejorar, la situación ha ido empeorando.
Según los datos más recientes del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, en 2004 de los 80.000 estudiantes que se graduaron durante el primer semestre, el 54 por ciento eran mujeres y el 45 por ciento hombres; cifras similares se presentaron en los cinco años anteriores.
El viceministro de Educación Superior, Javier Botero, confirmó a Caracol Radio que además de que se gradúan más mujeres, lo hacen con resultados académicos superiores a los de los hombres y que laboralmente se desempeñan con mayor éxito pero con menores salarios.
Inequidad de género
El economista y coautor del más reciente informe de la Consejería Presidencial para la Mujer, Javier Pineda, sostiene que "en los últimos años ha habido un retroceso en el tema de equidad de género". Manifestó que la inequidad y los procesos de discriminación hacia la mujer, se reflejan principalmente en los ingresos laborales.
Según el último informe del Observatorio de Asuntos de Género de la Consejería Presidencial para Equidad de la Mujer, "Mujeres colombianas en la fuerza laboral", en Colombia la población femenina recibe de un 20 a un 30 por ciento menos salario que los hombres. En 2004 la participación femenina en el mercado laboral fue del 49 por ciento, cifra inferior a la de los hombre que se ubicó en un 73 por ciento.
Discriminación
En 2004 el desempleo en mujeres fue del 10 por ciento, mientras el de los hombres de un 17 por ciento. Ese mismo año el porcentaje de mujeres que trabajaban en la informalidad era del 33 por ciento y el de hombres un 32 por ciento.
Pineda indicó que a pesar de tener iguales niveles académicos, la cultura del país impide que las mujeres puedan acceder a muchos de los mejores trabajos.
Concluyó que además de los ingresos inequitativos, las mujeres tienen menos estabilidad laboral, se encuentran vinculadas en mayor porcentaje a empleos temporales y deben verse enfrentadas a problemas como el acoso laboral y sexual.
Por su parte la socióloga Lia Yaneth Fuentes, coautora del estudio Género y políticas públicas: desafíos de la equidad de abril de 2006, sostuvo que la discriminación laboral se extiende a mucho antes de salir de la aulas de las universidades. Desde el propio colegio, "los profesores suelen pensar que las mujeres son malas para matemáticas, física, química y suelen estimular menos a las niñas en esas áreas".
La socióloga argumentó que los resultados de los exámenes del Icfes confirman que los hombres resultan con mayor puntaje en las áreas relacionadas con los números. Como consecuencia, la población femenina termina laborando en trabajos considerados socialmente como inferiores y muy mal remunerados.
Algunas mujeres consultadas por Caracol Radio, expresaron que aunque la discriminación laboral en contra de ellas ha ido disminuyendo, continúan presentándose casos de desigualdad laboral.
La mayoría manifestó que todavía las mujeres son valoradas más por la belleza física y no por sus logros académicos, al momento de ocupar un puesto de trabajo. "En muchos casos se compara a las mujeres con los hombres y se cree que ellos son más inteligentes", y agregan que cuando "una mujer necesita algún trabajo con urgencia, los jefes a veces sacan provecho y abusan de esa situación".