20% de los trabajadores de Afinia podrían entrar en huelga por desacuerdos laborales
La empresa aseguró que cuenta con un plan de contingencia para evitar afectaciones en la prestación del servicio de energía
Caracol Radio
Cartagena
Afinia, filial del Grupo EPM, lamentó la intención de huelga manifestada por las subdirectivas sindicales de Sintraelecol en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre, luego de no alcanzarse un acuerdo en la etapa de arreglo directo.
Pese a los esfuerzos de la compañía por construir consensos, mediante unas 20 sesiones de diálogo social desarrolladas en un ambiente de respeto, no fue posible lograr un acuerdo convencional con dichas subdirectivas.
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El Gerente General de Afinia, Ricardo José Arango Restrepo anunció que en consecuencia y en cumplimiento de la legislación laboral colombiana, el conflicto colectivo será sometido a un Tribunal de Arbitramento, instancia que permite una solución justa y equitativa para ambas partes.
Durante una rueda de prensa, Ricardo Arango reiteró la plena disposición de la empresa para mantener un diálogo abierto con todos los actores sindicales, privilegiando el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del servicio.
“Como muestra de nuestra voluntad, el pasado 12 de mayo se suscribió un acuerdo con la Subdirectiva Sintraelecol Bolívar, con el respaldo del presidente nacional del sindicato, acuerdo que amplió el ámbito convencional a 369 trabajadores adicionales, en los niveles técnico y profesional, quienes ahora acceden a beneficios convencionales” anotó.
La compañía reconoce y valora el compromiso de su talento humano, base fundamental para garantizar la prestación del servicio en la región. Actualmente, Afinia cuenta con cinco subdirectivas sindicales, que agrupan a 606 afiliados, lo que representa el 42% de los 1.426 colaboradores de la organización.
A pesar de enfrentar una compleja situación financiera, derivada de una cartera vencida cercana a los $5 billones, pérdidas de energía del 28,4%, un recaudo del 77,85% y deudas de entidades oficiales por más de $350 mil millones, Afinia ha cumplido puntualmente con el pago de salarios, prestaciones y beneficios extralegales. La nómina mensual supera los $7.355 millones.
Entre los beneficios convencionales vigentes se destaca la ampliación de los préstamos de vivienda, auxilios educativos, primas extralegales (junio, diciembre y vacaciones), bonos de alimentación (Bigpass) y servicios médicos, entre otros.
Asimismo, la compañía ha solicitado formalmente el acompañamiento del Ministerio de Trabajo, con el propósito de propiciar nuevos escenarios de acercamiento que permitan avanzar hacia acuerdos sostenibles y equilibrados.
“En Afinia creemos firmemente en el diálogo social como vía para seguir prestando un servicio seguro, confiable y de calidad. A través de una red de más de 6.100 personas, entre colaboradores directos y personal vinculado a empresas aliadas, trabajamos incansablemente para mantener la operación en los mercados residencial, comercial e industrial de nuestra zona de cobertura”, aseguró la empresa.
La compañía recuerda que, según lo establecido en la Constitución Política de Colombia, el derecho a la huelga no aplica en servicios públicos esenciales como la energía. Por esta razón, la convocatoria a un Tribunal de Arbitramento es un procedimiento obligatorio y legal, cuya finalidad es resolver el conflicto colectivo mediante un laudo arbitral, garantizando el equilibrio entre los derechos laborales y la continuidad del servicio.
