La <strong>reglamentación</strong> plantea que para este <strong>pago</strong>, deberá existir un acuerdo fraterno entre <strong>empleador y trabajador es trasladar</strong>, máximo hasta el <strong>20 de diciembre</strong> del año en curso, el primer pago de la prima de servicios la cual podría concertar hasta con <strong>tres pagos hasta dicha fecha</strong>.Se trata de la creación del <strong>Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios</strong>, PAP, que son recursos del <strong>Fondo de Mitigación de Emergencias</strong>, que va a beneficiar a los trabajadores dependientes afiliados al sistema general de <strong>Seguridad Social</strong> y <strong>cotizantes</strong> de la Planilla Integrada de Liquidación de aportes, <strong>PILA</strong>, con un ingreso base desde un <a title="Salario mínimo" href="https://caracol.com.co/tag/smi_salario_minimo_interprofesional/a/" target="_blank">salario mínimo mensual vigente</a>.Con con el pago de estos <strong>festivos y dominicales</strong>, si la empresa por ahora no puede cumplir, por los problemas económicos que tiene por el <a title="Coronavirus Covid-19" href="https://caracol.com.co/tag/covid_19/a/" target="_blank">COVID-19</a>, El gobierno en cabeza al <a title="MinTrabajo" href="https://caracol.com.co/tag/ministerio_trabajo_colombia/a/" target="_blank">Ministerio de Trabajo</a> determinó, que también se podrá hacer con mutuo acuerdo entre las <strong>dos partes</strong>El <strong>Ministro de Trabajo</strong> precisó que la jornada laboral podrá distribuirse en 4 días de la semana, con jornada <strong>máximas de trabajo de 12 horas diarias</strong>, conectada co los trabajadores, si genera recargo de <strong>festivos u horas extras de</strong> <strong>dotaciones laborales</strong>, el empleador debe reconocer ese <strong>pago</strong>.También se aclaró hoy cuál es la diferencia entre <strong>Teletrabajo y Trabajo en casa</strong>.El "<strong>Teletrabajo</strong>", es trasladar el sitio de trabajo de la <strong>empresa a la casa</strong>.El <strong>COVID-19 </strong>es una medida, excepcional por efecto de la <strong>pandemia</strong>, busca salvar el puesto de trabajo y salvar las relaciones entre <strong>empleadores y trabajadores</strong>.Bajo esas condiciones se aclara que la <strong>relación laboral permanece</strong>, con todas las <strong>garantías laborales, sindicales y de seguridad social</strong>, es decir el contrato laboral sigue igual.No puede haber <strong>disminuciones</strong> salariales con pretexto que el trabajo se desarrolla en casa, se respeta la <strong>jornada de trabajo</strong>, así como los descansos en la jornada diaria y se deben promover <strong>pausas activas y descansos</strong>, entre reuniones virtuales.Este <strong>subsidio</strong> se pagará a los <strong>trabajadores</strong> que devengan hasta dos <strong>salarios mínimos</strong>. Es el mismo <strong>subsidio</strong>, solo que por <strong>ahora cambia</strong>Este está a cargo del <strong>Ministerio de Trabajo</strong> y se entregarán, transferencias monetarias no condicionadas a favor de los <strong>trabajadores dependientes</strong>, de los postulantes del programa de apoyo al <strong>empleo formal</strong>.Es decir que los trabajadores que se quedaron sin <strong>ingresos o la pandemia</strong> continuarán con un <strong>vínculo laboral</strong> con su empleador ya sea por suspensión del <strong>contrato</strong>, o por la licencia no remunerada se creó este auxilio por un valor de <strong>$160.000 pesos,</strong> por el número de meses en los que el trabajador haya estado en suspensión contractual durante <strong>abril, mayo y junio</strong>, del presente año lo que indica que este giro mensual se otorgará máximo por tres meses a <strong>cada trabajador</strong>.Con respecto a este subsidio al desempleo se ampliaron los recursos con las <strong>Cajas de Compensación Familiar</strong>, logrando aumentar la cobertura de subsidios para las personas que cumplen con los <strong>requisitos establecidos en la ley</strong> para aplicar al mismo.Se pasó de <strong>91.000 a 150.000 subsidios</strong> para los cesantes y se beneficiarán <strong>60.000 nuevas personas</strong>.Hay que señalar que todas estas <strong>normas son temporales</strong> y son por el tiempo que dure la <strong>pandemia</strong> y posteriormente todo volverá a ser como antes, los <strong>contratos de trabajo.</strong>