¿Empleadas domésticas deben ser afiliadas a seguridad social? Ojo: estos son los casos que aplican

El Gobierno Nacional sancionó la reforma laboral, que corresponde a la Ley 311 de 2025, este proyecto introduce cambios claves para las personas que trabajan como empleados domésticos, ya que se exige su formalización al garantizar el pago de horas extra y recargos, así como la obligación del contrato escrito.

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El contrato que deben tener todos los trabajadores domésticos debe especificar la jornada diaria y semanal, salario pactado, horarios, descansos y condiciones de pago.

Además, el empleador tiene la obligación de registrar al trabajador en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), tanto si labora tiempo completo como parcial.

¿Cómo es la jornada para trabajadores domésticos?

Según la reforma laboral aprobada y sancionada, la jornada de los trabajadores domésticos no podrá superar las 8 horas diarias y 42 ‑ 44 horas semanales.

En julio de 2025, el límite será 44 horas y pasará a 42 en julio de 2026.

Casos en los que debe afiliar una empleada doméstica a seguridad social

El Ministerio de Trabajo da a quienes contratan un servicio de empleada doméstica el titulo de empleadores. Por lo que deben asumir tal condición y cumplir con las obligaciones que le corresponden, como afiliar a su trabajadora a la seguridad social.

La afiliación a la seguridad social, que incluye pensión, Administradora de Riesgos Laborales (ARL), caja de compensación familiar y salud es el derecho de las trabajadoras y trabajadores remunerados del hogar.

• Sin embargo, el empleador solo está obligado a afiliarla a seguridad social completa si laboran entre 22 y 30 días al mes, en esos casos deben devengar un salario superior a 1 SMLMV y su jornada laboral de 8 horas diarias.

Por lo tanto, si la empleada labora entre 1 y 21 días al mes será catalogada como un trabajador por días, y deben devengar un salario proporcional a sus días trabajados.

Si la trabajadora doméstica trabaja y vive en su casa, su salario debe ser superior a 1smmlv y su jornada de máximo 10 horas al día, según la Ley 100 de 1993 y el Decreto 721 de 2013.

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día y hora en Colombia en 2026?

Para hacer el cálculo de cuánto debe pagarle a una empelada doméstica debe dividir el total del salario mínimo de 2026 en 30 días, incluyendo el auxilio de transporte. En este orden de ideas queda de la siguiente manera:

• Salario base: $1.750.905 / 30 = $58.363 COP
• Auxilio transporte diario: $249.095 / 30: $8.303 COP

En caso de saber cuánto debe pagarle por hora, debe dividir el salario por día, sobre las 8 horas de trabajo:

• Salario por hora básica: $58.363 / 8 $7.295 COP

En este orden de ideas el total que debe pagar a una empleada doméstica por un día de trabajo es de $66.666 COP

Es importante mencionar que bajo la Ley colombiana trabajar por días no exonera al empleador de reconocer prestaciones ni de realizar los aportes a seguridad social de forma proporcional. Estos aportes pueden variar según el número de días trabajados y la afiliación previa de la empleada.

En este orden de ideas, las empleadas domésticas deben estar afiliadas a salud, pensión y riesgos laborales, teniendo un derecho a prestaciones como cesantías intereses sobre cesantías , prima de servicios y vacaciones, pero estos se liquidan de acuerdo al tiempo trabajo durante un año.

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