¿La hora de almuerzo cuenta como tiempo trabajado? Así funcionará tras reducción de jornada laboral

A partir de 15 de julio se reducirá la jornada laboral de 47 a 46 horas semanales, esto cumpliendo los tiempos estipulados en la ley 2101 de 2021, la cual busca reducir el tiempo que trabajan los colombianos, sin disminuir sus salarios.

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Recordemos que esta es una ley, la cual fue propuesta por el expresidente Álvaro Uribe, con el objetivo de que los colombianos pasen menos tiempo trabajando y puedan emplear ese tiempo en educación, en su familia y en recreación. Mejorando así, su calidad de vida.

¿Desde cuándo se redujo la jornada laboral?

Desde que la norma entró en vigencia en 2023, las entidades tuvieron la posibilidad de elegir si querían realizar la disminución de manera progresiva o inmediata. Para aquellos que decidieron realizar el cambio de manera gradual, ha tenido la siguiente transición.

• Julio 16 de 2023 se disminuyó de 48 a 47 horas.
• Julio 16 de 2024 se disminuyó de 47 a 46 horas.
• Julio 16 de 2025 se disminuyeron dos horas para pasar de 46 a 44 horas.
• Julio 16 de 2026 se disminuirán dos horas para pasar de 44 a 42 horas, implementando en su totalidad la reducción de la jornada laboral.

A raíz de esta reducción, algunas entidades han planteado aumentar el tiempo de almuerzo de sus trabajadores y de esta forma disminuir el tiempo que se está trabajando. Medida la cual, despertó algunas dudas en los trabajadores.

El Ministerio del Trabajo aclaró que esta medida no eximiría las entidades de reducir la jornada laboral. Y la explicación se encuentra de manera explícita en el código sustantivo del trabajo: “Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada”.

Recordemos que esta es la legislación laboral colombiana, donde se regulan las relaciones entre empleados y empleadores. Estableciendo los derechos y obligaciones para ambas partes, donde se incluyen también aspectos como los tipos de contrato, los salarios y remuneraciones o las jornadas laborales y de descanso.

¿La hora de almuerzo hace parte de la jornada laboral?

De acuerdo al artículo 167 del código sustantivo del trabajo, donde se encuentra consignada la distribución de la jornada laboral, se establece que la hora de almuerzo es un tipo de descanso, el cual no hace parte de la jornada laboral.

Por tal razón, al aumentar el tiempo de almuerzo, no se está disminuyendo el tiempo de trabajo. Pues el objetivo de la norma busca que el tiempo libre de los trabajadores sea fuera de su lugar de trabajo.

¿La norma tiene excepciones?

Las excepciones a la norma, se encuentran también dispuestas en el Artículo 2º de la Ley 2101 de 2021. Donde se establece que esta posee una excepción y sería en aquellos casos cuando el empleado debe almorzar y al mismo tiempo continuar trabajando, de este modo, el tiempo del almuerzo si haría parte de la jornada laboral.

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