¿Cómo se calcula una liquidación por despido sin justa causa en 2024?

El Ministerio de Justicia explica que un despido sin justa causa se considera cuando no se le da razones del porqué de su despido, ni hay un motivo claro que haya llevado al empleador a propiciar la finalización del contrato. Si bien la compañía o empresa está en el derecho de prescindir de los servicios de quienes, debe brindar una compensación por esto.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo determina que hay una indemnización por terminación de contrato sin una causa justa. Esto está comprendido por un lucro cesante (salarios y prestaciones sociales que dejaría de recibir o que le son adeudadas) y daño emergente (lo que impacta este perjuicio).

Esta indemnización se da de la misma forma si es el trabajador quien acaba el contrato y no da una causa puntual de su renuncia. En estos casos, se le darán 30 días de salario. Entre otros factores, que debe tomar en cuenta en caso de que sea despedido de su trabajo, es cuánto es su salario y el tipo de contrato que mantenía.

Aquí le explicamos las especificaciones de este asunto.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa en Colombia en 2024?

El dinero que va a recibir va a depender si tiene un contrato a término fijo o indefinido. Por ejemplo, el Código del Trabajo detalla que, si es el primero de estos, deben darle el valor de los salarios que faltaban por ser devengados en el periodo. También, manifiesta que, en circunstancias de que sea por obra, se entregará el valor, “el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince días”.

Ahora, en el caso de quienes estén con contratos a término indefinido, se divide en dos estos grupos: los que reciban un salario inferior a diez salarios mínimos y lo que tengan una cifra superior a esta:

• Si gana menos de diez salarios mínimos legales vigentes: se le compensarán 30 días de salario si no llevaba más de un año; si supera esto, se le pagan 20 días, adicionales a los 30 días, por cada año que trabajo.
• Si gana más de diez salarios mínimos legales vigentes: se le dan 20 días de salario cuando su permanencia ha sido menor a un año, y cuando es mayor, se le darán más de quince días más los 20 mencionados anteriormente.

¿Cómo calculo mi liquidación por despido sin justa causa?

Puntualmente, no hay una fórmula exacta para calcular el valor de la liquidación que, por ley, deben darle. Sin embargo, lo que hará es identificar qué tipo de contrato firmó y determinar cuántos meses le faltaban para completarlo y cuántos años llevaba en la empresa.

También, tenga en cuenta factores, como si le deben pagos de vacaciones no tomadas, horas extras y prestaciones sociales como aportes a salud, pensión o cesantías.

¿Cuánto es la liquidación de un año de trabajo en 2024?

Para esto, puede realizar las siguientes operaciones:

Cesantías= salario mensual x días trabajados / 360

Intereses de cesantías= cesantías x días trabajados al año) x 0,12 / 360

Prima de servicios = días trabajados en el semestre x valor de medio salario / 180

Vacaciones = salario x días trabajados / 720.