Radio en vivo

Economía

Reforma Laboral: conozca los 8 nuevos artículos introducidos en el debate en Cámara

Estos nuevos artículos buscan ser aprobados en la última etapa del segundo debate de la reforma laboral en la Cámara de Represe

Plenaria de la Cámara de Representantes en el Congreso de la República de Colombia (Colprensa - Catalina Olaya)

La Cámara de Representantes sigue avanzando en la discusión de la reforma laboral, y recientemente se aprobaron ocho nuevos artículos que traen cambios en diversas áreas del mercado laboral. Estas medidas buscan mejorar las condiciones de trabajo, promover la inclusión y sostenibilidad, así como adaptar el mercado a nuevas realidades sociales y económicas.

Reconocimiento de la experiencia laboral para la población privada de la libertad

Este nuevo artículo establece que las actividades productivas realizadas por personas privadas de la libertad serán reconocidas como experiencia laboral previa, siempre y cuando cuenten con la certificación de las entidades correspondientes. Con esta medida, se busca facilitar su reintegración al mercado laboral una vez recobren la libertad. El Ministerio de Trabajo tiene un plazo de seis meses para reglamentar este reconocimiento en los centros penitenciarios.

Entornos laborales flexibles con acceso para animales de compañía

Otro de los artículos aprobados incentiva la inclusión de animales de compañía en los espacios de trabajo, con el fin de mejorar la accesibilidad para las personas con discapacidad. Esta medida busca fomentar entornos laborales más inclusivos y flexibles, en sintonía con las necesidades individuales de los empleados.

Formalización de transportadores de carga y pasajeros

La reforma también incluye una modificación en la formalización y contratación de transportadores de carga y pasajeros. A partir de ahora, estos trabajadores deberán contar con un contrato directo con el empleador, lo que les dará acceso a cotización de riesgos laborales, horas extra y recargos nocturnos. Los propietarios de los vehículos serán responsables de gestionar las cotizaciones de riesgos laborales, y los costos asociados deberán ser considerados en las tarifas reguladas.

Licencia remunerada por matrimonio

Este nuevo artículo introduce una licencia remunerada de tres días hábiles para trabajadores que contraigan matrimonio. Esta licencia será aplicable a todos los empleados, independientemente de su tipo de contrato, y deberá hacerse efectiva dentro de los 30 días posteriores a la fecha del matrimonio.

Igualdad de condiciones para personas reincorporadas tras el conflicto armado

Otra medida importante busca erradicar la discriminación laboral hacia personas reincorporadas en el marco del conflicto armado. Este artículo establece que las personas en proceso de reintegración o reincorporación deberán tener las mismas oportunidades laborales que cualquier otro ciudadano, garantizando la igualdad de condiciones sin discriminación alguna.

Formalización de manipuladores de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE)

Se impulsa la formalización de las personas que manipulan alimentos en el Programa de Alimentación Escolar (PAE). El artículo propone que, a lo largo de los próximos cuatro años, se formalice a todo el personal. Para 2025 se formalizará al 25%, y así sucesivamente hasta que en 2028 se haya formalizado al 100% del total de trabajadores, dependiendo de las condiciones financieras.

Programas de primer y último empleo

El artículo introduce dos nuevos programas: el de primer empleo, dirigido a jóvenes recién graduados, y el de último empleo, enfocado en mujeres mayores de 50 años y hombres mayores de 55. Ambos programas buscan incentivar la contratación de estos grupos mediante beneficios fiscales para las empresas. Estos incentivos deberán ser implementados dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de la reforma.

Promoción del trabajo sostenible

Finalmente, la reforma incluye una iniciativa para promover el trabajo sostenible. Este artículo exige que las empresas adopten prácticas laborales que minimicen su impacto ambiental, como la reducción de emisiones de carbono, la optimización del uso de recursos naturales y la implementación de programas de reciclaje. Además, las empresas deberán reportar sus avances en sostenibilidad laboral anualmente.

Estos artículos serán debatidos y todavía están pendientes de ser aprobados en medio del debate de la plenaria de la Cámara de Representantes.