¿Cuántos días se pagan en una quincena? Así funciona para los meses de 31 días

En Colombia no hay ninguna norma que regule la cantidad de pagos de nómina que se efectúan en una relación laboral, pues, el empleador y el trabajador pueden acordar libremente la frecuencia del salario en sus diversas modalidades, como la quincena.

En el contexto de nómina, la quincena se utiliza para referirse a la mitad del salario mensual que recibe un trabajador. Aunque por lo general este pago se realiza el día 15 y 30 de cada mes, no siempre es así, ya que no todos los meses tienen 30 días.

Se podría decir entonces que la quincena equivale a la mitad del salario mensual, y su pago se puede dar, legalmente, antes del 15 y 30.

Para las personas que tengan esta modalidad de pago, el salario mensual se divide en dos para determinar el monto que recibirá de forma quincenal. En total, hay 24 períodos de pago quincenal en un año (12 meses x 2 pagos por mes).

¿Se puede pagar el salario antes del 15 y 30?

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo sobre los periodos de pagos, no es ilegal cuando el empleador paga unos días antes, como por ejemplo, la primera quincena el día 13 o 14 y la segunda quincena el 28 o 29.

Los períodos de pago se pueden establecer entre el trabajador y el empleador, respetando las siguientes condiciones establecidas en el Código de Trabajo:

• El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales, o sea, no es válido que un pago lo haga cada 15 días, el otro a los 20, el otro a los 10, y así, sin una periodicidad permanente.
• Se debe hacer el pago sobre las labores ejecutadas.
• Cuando se acuerde el pago de jornal (el día), el período de pago no puede ser superior a una semana.
• El pago de sueldo nunca puede ser mayor a un mes.
• Las horas extras, todo lo que tiene que ver con el recargo del trabajo suplementario se paga con el salario de dicho período (semana, quincena o mes), aunque se podría pagar a más tardar en el siguiente período.

¿Cómo se paga la quincena en meses de 31 días?

De acuerdo con lo establecido el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social en diferentes conceptos, como el Concepto 319831 de 2020, para efectos de pagos de salario y prestaciones sociales, se considera que el mes laboral tiene 30 días, lo que quiere decir que la quincena siempre será la mitad del mes (15 días), incluso en los meses que no tienen 30 días.

Teniendo lo anterior en cuenta, cuando el mes laborado tenga 31 días la segunda quincena será de 16 días, pero se pagará una quincena; si el mes es de 28 o 29 días la segunda quincena real sería de 13 días y 14 días, respectivamente, pero en todo caso se liquidará sobre 15 días.

En otras palabras, los empleadores tienen la obligación de pagar a sus trabajadores 15 días por cada quincena trabajada, incluso en los meses de 31 días.

Vale destacar que, si el día 31 del mes coincide con un día no hábil (como un domingo o un festivo), el pago de la quincena se debe realizar el día hábil anterior (en este caso, el día 30).

• Meses de 28 días: febrero, excepto en años bisiestos que tiene 29.
• Meses de 30 días: abril, junio, septiembre y noviembre
• Meses de 31 días: enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y diciembre