Se acabará el Día de la Familia en Colombia: anuncian la fecha definitiva

Desde el 15 de julio del 2021 entró en vigencia la Ley 2101, normativa que estipuló la reducción de la jornada laboral semanal en el país. A través de ella, se dictaron las disposiciones, excepciones y condiciones bajo las cuales comenzaría a aplicarse esta Ley.

La intención con esta nueva normativa es conseguir implementar de manera generalizada una jornada máxima legal de 42 horas, lo que serían 7 horas diarias (si se incluye el sábado como día laboral). Esta implementación lleva consigo otros cambios derivados justamente de este ajusto y uno de esos cambios tiene que ver con el Día de la Familia.

Se acabará oficialmente el día de la Familia: ¿por qué?

Con la Ley 1857 de 2017, se decretó que todos los trabajadores en Colombia tienen derecho a dos jornadas o días al año de descanso para compartir con su familia.

Según dicta la norma, este espacio puede ser gestionado con la caja de compensación familiar o directamente por el empleador. Este tiempo se entrega para que los trabajadores puedan compartir y descansar con sus familias.

A estos días se les conoce como los ‘Días de la Familia’. Sin embargo, estos días de descanso desaparecerán próximamente debido a la reducción de la jornada laboral.

Según dicta la normativa de la reducción, en su artículo 6 de Exoneración, los empleadores que apliquen toda la reducción laboral, que consiste en disminuir la jornada a 42 horas semanales, quedarán totalmente eximidos de cumplir con esos días de la familia.

Con la eliminación de los Días de la Familia no se estaría quitando completamente los días de descanso adicionales que se buscaban ofrecer con los Días de la Familia. De hecho, según explicó el Ministerio de Trabajo a través de un concepto, en la nueva normativa se dicta que los trabajadores igualmente tienen derecho a un descanso remunerado.

Entonces, ¿cuándo se aplicará la medida?

Le fecha oficial de la eliminación de los días de la familia depende de la forma de implementación que haya elegido el empleador para aplicar la reducción de la jornada. Como explica el Ministerio de Trabajo, los empleadores tenían dos opciones:

• Hacer una aplicación automática de la reducción de la jornada, es decir, a penas salió la Ley, dejar la jornada de sus trabajadores en 42 horas. En este caso, la eliminación de estos días de la familia se hizo de manera inmediata.
• Si el empleador optó por una implementación de manera gradual, los días de la familia se eliminarían oficialmente hasta el 15 de julio del 2026, fecha en que todos los empleadores deberán ya implementar, por Ley, una jornada laboral semanal máxima de 42 horas.

Vale mencionar que los empleadores, si así lo desean, pueden seguir entregando esos días de la familia, como un beneficio propio de su empresa u organización. Sin embargo, a partir de esa fecha, dejará de ser una obligación, como lo fue durante algunos años en el país.

Argumentos a favor y en contra de esta nueva Ley

Como explica el portal especializado en Recursos Humanos, Buk, las personas que están de acuerdo con la eliminación de estos días señalan que es una forma de compensar la reducción de la jornada laboral. Incluso, señalan que puede ser la forma en que esa disminución no genere un impacto negativo en la productividad de las empresas.

Por otro lado, quienes están en contra de esta eliminación, señalan que se trata de un retroceso en los derechos que se han conseguido a nivel laboral y familiar. Algunos señalan que estos días suelen ser un espacio de unión y encuentro familiar muy valioso.