Empleabilidad para personas con diversidad funcional

De acuerdo a las cifras que brinda la Organización Mundial de la Salud, se calcula que en el mundo hay 1.300 millones de personas que actualmente tienen discapacidad, equivale al 16% de la población mundial, una cifra que crece por el aumento de las enfermedades no transmisibles y por los años de vida que se extienden en las personas. Además, la OMS muestra su preocupación por las desigualdades que sufren la población con discapacidad o diversidad funcional debido al estigma y la discriminación.

Desde diferentes organizaciones y entidades se viene trabajando por la inclusión de las personas con discapacidad que enfrentan barreras en cada etapa de su vida en acceso a la educación y el empleo, limitando su autonomía, productividad y libertad económica. Gracias al impacto positivo que ha generado la visibilidad de las capacidades físicas y cognitivas de esta población, las oportunidades de empleo han aumentado, las empresas ahora son participes en la inclusión de sus empleados y han adaptado los procesos de selección y desarrollo corporativo del individuo.

Las empresas que han tomado la iniciativa de incorporar a personas con discapacidad, mencionan de sus experiencias en la mejora del clima organizacional, la buena dinámica en los procesos internos, el sentido de responsabilidad social, aportes en la imagen organizacional y el apoyo tributario y económico del Estado.

El pasado 5 de noviembre estuvimos conversando En Familia con expertos en el tema de inclusión laboral y conocimos casos de personas con discapacidad que se encuentran trabajando y aportando en las compañías.

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