¿Cuántas horas al día debe trabajar una empleada doméstica? Así quedó desde julio 2026

Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima de trabajo se redujo a 42 horas semanales, sin que esto implique una disminución en el salario mensual de la trabajadora doméstica.

El efecto de la reforma laboral se ve reflejado en el valor de la hora ordinaria, ya que, al no disminuir el salario de la trabajadora, el costo de la hora laborada aumenta, pasando de $9.948 a $10.442. Este cálculo es una referencia importante para quienes contratan empleadas domésticas por días o por horas.

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¿Qué dice la reforma laboral frente a la empleada doméstica?

Es importante recalcar que, a pesar de que las familias tienden a fijar los pagos por días, la reforma laboral es clara con las reglas para las trabajadoras del servicio doméstico:

• Contrato por escrito: Ya no son válidos los contratos verbales. Así la empleada trabaje uno o dos días por semana, es obligatorio formalizar un contrato escrito que establezca las funciones, el horario, el pago por día y el lugar de trabajo.
• Tarifa mínima por día: No puede acordarse de manera arbitraria. El pago del día se debe calcular basándose en el salario mínimo legal vigente (SMLV) dividido proporcionalmente entre las horas trabajadas en la jornada, incluyendo el reajuste al valor de la hora ordinaria.
• Prestaciones y auxilio de transporte: El cálculo debe incluir el pago diario del auxilio de transporte y la liquidación proporcional de todas las prestaciones de ley (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones).
• Seguridad social: El empleador debe realizar los aportes al sistema de seguridad social (Pensión, ARL y Caja de Compensación) por los días efectivamente trabajados.

¿Y los recargos nocturnos para la empleada doméstica?

Frente a los recargos nocturnos, si la jornada pactada se extiende después de las 7:00 de la noche, el empleador debe pagar un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.

Con respecto a los domingos y festivos, si los días laborados coinciden con una de estas fechas, aplica un recargo del 90% sobre la tarifa del día.

¿Cúales son las obligaciones del empleador?

Pese a que es posible contratar a las empleadas domésticas por días o por horas, esto no exime al empleador de cumplir con las obligaciones laborales. Según Ley 2466 de la reforma laboral, dichas obligaciones se resumen en estos cinco grandes compromisos:

• Formalización laboral: Firmar un contrato laboral por escrito que establezca las funciones, el horario, el lugar de trabajo y la remuneración. Esto debe ir de la mano con la afiliación, desde el primer día de trabajo, a Pensión, ARL, Caja de Compensación Familiar y Salud (si es por días, reportar la novedad para cotización proporcional sin retirarla del régimen subsidiado/Sisbén, si aplica).
• Pagos periódicos directos: Cancelar el salario legal en su proporción exacta según el número de horas o días laborados, pagar el valor diario proporcional del auxilio de transporte por cada día que la trabajadora deba desplazarse, y reconocer los recargos legales cuando correspondan (recargo nocturno, dominicales, festivos y horas extras).
• Pago de prestaciones sociales: El empleador debe liquidar y pagar puntualmente las prestaciones de ley, proporcionales al tiempo trabajado (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones).
• Seguridad y salud en el trabajo: Entregar la dotación, brindar los elementos de protección personal y garantizar un espacio de trabajo seguro que reduzca el riesgo de accidentes domésticos.
• Documentación y soportes: Es importante entregar y conservar los desprendibles o recibos de pago firmados (salario, auxilio de transporte, prestaciones y seguridad social). De igual forma, una vez terminada la relación laboral, se debe entregar la liquidación definitiva de salarios y prestaciones pendientes, junto con la certificación laboral.

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