¿Qué hacer si sufre acoso laboral? Señales de alerta y paso a paso para denunciar, según MinJusticia

El acoso laboral es una realidad que enfrentan muchos trabajadores en Colombia, pero saber identificarlo a tiempo y tomar medidas puede marcar la diferencia.

Según información del Ministerio de Justicia, “el acoso laboral consiste en las conductas constantes y demostrables que se ejercen sobre un trabajador por parte de su jefe, un compañero de trabajo o un subalterno, buscan infundir miedo, angustia o causar un daño que genere desmotivación en el trabajo o induzca a la renuncia”.

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El Ministerio de Justicia informó que la legislación colombiana, específicamente la Ley 1010 de 2006, identifica varias formas de hostigamiento laboral, que incluyen:

• El maltrato.
• La persecución.
• La discriminación.
• El entorpecimiento.
• La inequidad.
• La falta de protección laboral.

Estas conductas pueden provenir tanto de superiores jerárquicos como de compañeros de trabajo.

¿Cómo identificar el acoso laboral?

Reconocer el hostigamiento laboral puede ser complicado, pero hay indicadores clave que pueden señalar su presencia:

• Comportamientos Hostiles Repetitivos: Insultos, amenazas o humillaciones frecuentes.
• Aislamiento y Exclusión: Ser deliberadamente excluido de actividades laborales o sociales.
• Manipulación de Información: Ocultar datos cruciales para el desempeño laboral.
• Cambios Injustificados en las Condiciones de Trabajo: Asignación de tareas desproporcionadas o cambios frecuentes de horario sin justificación.

¿Qué hacer si es víctima de acoso laboral?

El Ministerio de Justicia creó una ruta que deben seguir quienes se consideren víctimas de acoso laboral:

• Dirigirse al Comité de Convivencia Laboral, para presentar la queja o denuncia sobre situaciones de acoso laboral, este es un espacio de diálogo para plantear compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva.
• En caso que la conducta de la persona o las personas que cometen las conductas de acoso laboral debe comunicarle al Comité de Convivencia para que inicie el procedimiento sancionatorio dentro de la empresa o la entidad.
• Si la situación no logra resolverse al interior de la empresa, la denuncia también podrá dirigirse al inspector de trabajo, los inspectores de Policía, los Personeros municipales o a la Defensoría del Pueblo o acudir directamente al juzgado para presentar una demanda por los daños causados.

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¿Qué pasa si despiden a alguien después de interponer una denuncia de acoso laboral?

La ley expresa que cualquier forma de represalia, como el despido dentro de los seis meses posteriores a la denuncia, se considera retaliación y debe justificarse debidamente.

Los inspectores del Ministerio del Trabajo pueden intervenir de manera preventiva y exigir a la empresa la implementación de medidas correctivas para mejorar el ambiente laboral y prevenir el hostigamiento.

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