Nueva ley laboral: ¿Cómo afecta los permisos para citas médicas? Así funcionan los permisos

Antes de que la nueva reforma laboral entrase en vigor, los permisos para las citas médicas podían ser un dolor de cabeza para más de un colombiano. Sin embargo, todo esto cambió con la promulgación de dicha ley (Ley 2466 de 2025), lo cual incluye nuevas modificaciones a cómo tramitar este tipo de permisos.

Los permisos médicos no estaban explícitamente regulados como licencias remuneradas por el Código Sustantivo del Trabajo, por lo que casi toda esta responsabilidad quedaba en manos de los reglamentos internos de trabajo de las empresas.

No obstante, todo esto cambió. Y aquí le explicamos todo lo que debe saber sobre cómo la nueva reforma laboral afecta la forma en la que se piden las citas médicas y los cambios que contempla el texto de la ley.

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¿Cómo afecta los permisos para citas médicas?

Como se dijo anteriormente, la Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral, introduce cambios significativos en los permisos para citas médicas, estableciendo nuevas licencias remuneradas para los trabajadores:

• Nuevos permisos remunerados: La reforma incluye permisos remunerados para citas médicas y compromisos escolares. Esto significa que los trabajadores pueden ausentarse para asistir a consultas médicas sin que se les reduzca el salario o se les exija reponer el tiempo.
• Modificación del Código Sustantivo del Trabajo: El Artículo 15 de la Ley 2466 de 2025 modifica el numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta modificación establece la obligación de los empleadores de conceder las licencias remuneradas necesarias para los trabajadores en diversos casos, incluyendo las citas médicas.
• Tipos de citas médicas cubiertas: La ley contempla permisos para “citas médicas con especialistas”, así como para “citas médicas de urgencias o citas médicas programadas con especialistas”, siempre y cuando se informe previamente al empleador y se presente un certificado. También se mencionan las “citas médicas y exámenes de prevención”.
• Protección del derecho a la salud: Aunque antes los permisos para citas médicas a menudo dependían de los reglamentos internos de trabajo, la nueva ley fortalece su carácter legal, protegiendo al trabajador de posibles represalias o descuentos salariales.
• Citas para diagnóstico de endometriosis: La ley incluye explícitamente los casos relacionados con el diagnóstico de endometriosis, enmarcados en lo dispuesto por el Ministerio de Salud y Protección Social, de acuerdo con la Ley 2338 de 2023 .

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¿Qué dice exactamente la ley?

Como se dijo anteriormente, las modificaciones que plantea la nueva reforma laboral 2025 están enmarcadas en el artículo 15 del texto que quedó firmado por el presidente Gustavo Petro.

La ley exactamente asegura lo siguiente en el apartado (e) del artículo 15:

“ Para asistir a citas médicas de urgencia o citas médicas programadas con especialistas cuando se informe al empleador junto certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud y Protección Social para el diagnóstico y el tratamiento de la Endometriosis incluido en la Ley 2338 de 2023”.

Lo mismo ocurre con las citaciones judiciales, administrativas y legales. Por lo tanto, es algo que, según la nueva ley, usted puede exigir frente a su empleador, ya que este debe alinearse a las normas dictadas por parte del Ministerio del Trabajo.