¿Qué es la prima extralegal en Colombia? Código Sustantivo del Trabajo explica el beneficio

En Colombia, las primas están entendidas como una prestación social adicional al salario. Este elemento integral está contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo y se define como algo adicional y extralegal dado por el empleador.

Sobre las primas extralegales, el artículo 128 de esta disposición legal manifiesta que, “Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad”.

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Pero, ¿en qué consiste una prima extralegal y cuáles son sus beneficios? Lea este artículo para entender su funcionamiento y si aplica para usted como trabajador.

¿Cómo funciona la prima extralegal?

La prima extralegal no es de obligatorio pago para el empleador y se comprenden como un beneficio extra a lo que establece la ley. Es decir, es la empresa la que define si se le dará este tipo de compensación.

Para recibir una prima extralegal, la compañía o el patrón podrá definir de forma individual si la entrega o se puede llegar a un acuerdo entre los trabajadores. En la norma que rige las compensaciones adicionales, no especifica que la prima extralegal aplique para un tipo de contrato; por eso, es importante que lo revise con su empleador así sea trabajador dependiente o independiente.

¿Cuánto es la prima extralegal en Colombia?

Puntualmente, no hay una cifra exacta para el reconocimiento de una prima extralegal. Este cálculo lo realiza y evalúa el empleador de acuerdo a los parámetros que considere convenientes.

Sin embargo, es posible que los trabajadores lleguen a un acuerdo mutuo con la empresa y, así, obtener una retribución favorable para ambos. Esto no lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo, sino que está en consideración del ordenamiento de la empresa.

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¿Cuáles son los beneficios extralegales en Colombia?

En términos laborales en Colombia, un beneficio extralegal se considera como algo adicional a lo que un empleador debe pagar por ley. Uno de esos beneficios es la prima extralegal, pero existen otros como lo son:

1. Bonos por rendimiento.
2. Incentivos por cumplimiento de metas.
3. Gastos de representación y de transporte
4. Elementos de trabajo.
5. Alimentación.
6. Habitación.
7. Vestuario
8. Primas de vacaciones
9. Primas de Navidad. 

Hay que hacer la salvedad de que la prima de Navidad, no es lo mismo que la prima de servicios que se recibe por esta época. Esto se debe a que la primera es adicional y la otra es de obligatorio cumplimiento ante la ley laboral colombiana.

Recordemos que la prima de servicios es diferente a la extralegal, ya que, legalmente, se debe pagar a mitad y fin de año y, en caso de no hacerse, se incurre en un incumplimiento normativo. Esto está definido en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 127 y se pueden ver las definiciones de estos elementos integrales al salario de un trabajador en el Título V de la norma.