¿Cuáles son las demandas que más se presentan en Pymes, en el área laboral? Experto explica
Le contamos sobre las demandas más presentadas en estos casos para que pueda prevenirlas, en el curso operacional de su empresa.
Demandas Pymes, imagen de referencia (Getty Images). / skynesher
Para empezar, es importante decir que en Colombia, las pequeñas y medianas empresas (pymes) enfrentan un entorno laboral cada vez más exigente, en el que los errores en la gestión de personal pueden traducirse en serias consecuencias legales.
Cabe destacar que la falta de conocimiento normativo y la carencia de asesoría jurídica especializada han convertido a las demandas laborales en una carga significativa para estas organizaciones.
A pesar de su papel determinante en la economía nacional, muchas pymes no cuentan con estructuras internas que les permitan prevenir conflictos laborales, lo que aumenta su vulnerabilidad frente a inspecciones, sanciones y litigios.
De esta manera, esta situación evidencia una necesidad de identificar y comprender cuáles son las demandas laborales más comunes dentro del sector. Cuando usted como empresario tiene claridad sobre estos temas, puede: adoptar medidas preventivas; fortalecer sus políticas de recursos humanos y reducir riesgos legales que afectan su sostenibilidad financiera y reputación.
Adicionalmente, al conocer la naturaleza de las demandas más frecuentes, puede mejorar procesos de contratación, despido y liquidación; y estudiar las principales causas de conflictos laborales en las pymes para tener una gestión empresarial responsable, estratégica y alineada con la legislación vigente.
En este orden de ideas, Alexander Grajales, experto en inteligencia artificial implementada a estrategias y aplicaciones de negocio; y sistemas prepagados de consultoría jurídica corporativa, explicó cuáles son las demandas que más se presentan en Pymes, principalmente en el área laboral.
Cuáles son las demandas que más se presentan en Pymes
Despidos sin justa causa
Grajales sostuvo que este tipo de demanda representa el 50% de los casos laborales en las pymes colombianas. Ocurre cuando las empresas terminan un contrato sin aplicar el debido proceso disciplinario.
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En otras palabras, no notifican formalmente al trabajador sobre las faltas cometidas, no aplican sanciones progresivas ni permiten su defensa. Esta omisión hace que el despido se considere injustificado, lo que expone a la empresa a pagar indemnizaciones y enfrentar sanciones legales.
“Muchas empresas terminan contratos sin seguir los procedimientos establecidos, lo que provoca que los empleados demanden indemnizaciones por despido injustificado”, afirmó Grajales.
Despido de trabajadores con fuero de estabilidad laboral
El 30% de las demandas corresponde a la terminación de contratos a empleados que gozan de fuero especial. Estos son trabajadores protegidos por situaciones como maternidad, paternidad, enfermedades o afiliación sindical. La ley exige una autorización judicial previa para despedirlos.
Cuando las empresas ignoran este requisito, los empleados pueden demandar reclamando su reintegro y una indemnización, ya que se vulnera su derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Errores en la liquidación de prestaciones sociales
Grajales, que además es CEO de Soluciones Legales, agregó que el 20% de las demandas proviene de errores en el cálculo de prestaciones como primas, cesantías o vacaciones. Esto sucede cuando no se incluyen correctamente beneficios no salariales otorgados de forma habitual dentro del salario base.
“En estos casos, los trabajadores exigen la reliquidación de sus beneficios, como primas, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías, debido a que ciertos auxilios o reconocimientos habituales no fueron correctamente considerados en el cálculo de su salario base. Esto genera disputas legales sobre la correcta interpretación de los pagos realizados”, concluyó.
