Contrato y cotización por horas: el nuevo proyecto de ley de congresistas del Partido Mira

Este lunes, 7 de abril, cuatro congresistas del Partido Mira radicaron un nuevo proyecto de ley a través del cual buscan “promover la generación de empleo, la formalización laboral y empresarial, la regulación de nuevas formas de empleo en la economía digital y otras disposiciones”.

Esta propuesta se suma al otro proyecto de ley presentado por el Partido Liberal, los cuales serían proyectos paralelos a la hundida reforma laboral propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro.

De hecho, Ana Paola Agudelo, una de las líderes del proyecto de Ley, aseguró en marzo que el partido Mira no apoyó la reforma laboral porque, según una cuesta que ellos realizaron a más de 20.000 empleados y empleadores, el proyecto no fomentaba los empleos en el país y, por el contrario, los ponían en riesgo.

Semanas después de la controversia por la reforma, los congresistas del Partido radicaron un nuevo proyecto de ley, que se encuentra pendiente de ser enviado a la Comisión Séptima del Senado: ¿qué se propone? Se lo contamos.

Primer empleo y vinculación de aprendices del SENA

El proyecto de los congresistas plantea que los empresarios puedan definir la proporción de aprendices del SENA y practicantes universitarios sin que esta supere el 25 % de la cuota de aprendices.

Si definida la cuota mínima, el SENA no cuenta con los perfiles que la empresa necesita y busca, la empresa podría suplir el resto de las vacantes para cumplir con la cuota de aprendices con:

• Practicantes universitarios
• Egresados del año anterior de instituciones de educación superior, técnicos, tecnólogos o personas que no registren aportes al sistema de seguridad social en los últimos 3 años. A ellas, se les podría vincular mediante un contrato laboral de mínimo 1 año.

Trabajo y cotización por horas: ¿cómo funcionaría?

Según el Código Sustantivo del Trabajo, un contrato en Colombia solo puede celebrarse por:

1. Un tiempo determinado
2. Por el tiempo que dure una obra o labor determinada
3. Por tiempo indefinido
4. Para la ejecución de un trabajo ocasional o transitorio.

Con el proyecto de ley de los congresistas, se busca añadir una nueva modalidad de contrato que es por horas.

Según indica el documento, este trabajo por horas se refiere a la realización de actividades laborales concretas en las que la jornada del trabajador es inferior a la establecida por el Código del Trabajo. De esta manera, señala el proyecto, se estarían asegurando “proporcionalmente sus aportes a seguridad social durante las horas pactadas y efectivas de trabajo”.

Asimismo, se señala que este contrato por horas NO podría:

• Ser igual o superior al máximo de horas laborales permitidas por la Ley
• Aplicarlo para extender la jornada laboral de un empleado como mecanismo para evitar el pago de recargos por horas extras, dominicales o festivos.
• Aplicarse para evitar el pago de la jornada completa, tiempo parcial o medio tiempo.
• Ser aplicado de manera simultánea a otro tipo de contratación durante la jornada y horario pactado.
• Utilizarse como instrumento de tercerización laboral no permitida o intermediación laboral por fuera de la Ley.

¿Cómo se pagaría este tipo de contratos?

Los trabajadores con este tipo de contrato tendrían un salario proporcional al tiempo efectivamente laboral y el cual estará acorde con el valor de la hora en el marco de la jornada laborada (diurna, nocturna, dominical o festiva) pactada en el contrario.

Ahora bien, el proyecto señala que este salario no podrá ser inferior al valor que resulte de dividir el salario mínimo en 30 días y, posteriormente, entre el número de horas legales diarias. Según las determinaciones del Ministerio de Trabajo, el salario por este contrato por horas no podría ser menor a $6.189.

Frente a la cotización con este contrario, se señala que estos podrían ser registrados en la modalidad de tiempo parcial, podrían ser acumulados y computados en semanas al finalizar cada mes.

Asimismo, se indica que los trabajadores con este tipo de salarios tendrían derecho a cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones, calculados según el tiempo laborado.

Propuesta sobre reglamentación de las plataformas de reparto

Finalmente, otro de los puntos de la propuesta tiene que ver con la reglamentación de las plataformas de reparto, como Rappi, Didi y Uber. En esta se indica que las plataformas deberían determinar de manera clara si sus empleados están vinculados de manera independiente o dependiente. En caso de ser dependiente, la plataforma tendría que pagarles seguridad social, permitiéndoles cotizar a tiempo parcial.

Si es independiente, las plataformas tendrían que aportar el 60 % a salud y pensión, así como la totalidad de los riesgos laborales; mientras que el trabajador solo tendría que pagar el 40 % del aporte de seguridad social.

Para más detalles de este proyecto de ley, lo podrá leer en el siguiente enlace: https://leyes.senado.gov.co/proyectos/