Sindicatos tomarán medidas legales en caso de que empresas no dejen protestar a trabajadores

El próximo 18 de marzo los colombianos saldrán a las calles para marchar en todo el país en apoyo a la Consulta Popular y de las reformas laboral y de la salud. La manifestación fue convocada por el presidente de la CUT, Fabio Arias, y posteriormente el Gobierno y los demás sindicatos acogieron la movilización.

Los sindicatos y el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, insistieron este lunes 17 en su llamado para que los colombianos que deseen salir a protestar lo hagan sin temor a represalias por parte de sus empleadores, ya que la protesta es un derecho protegido en la Constitución.

Igualmente, revelaron que en caso tal de que un empleador no permita que sus trabajadores protesten, los sindicatos harán seguimiento a cada caso para denunciar ante las autoridades competentes. Incluso, el Ministerio de Trabajo tomará medidas.

Ahora bien, vale la pena mencionar que aunque este 18 de marzo es Día Cívico, los trabajadores que decidan marchar deberán tener varios puntos en cuenta para evitar ser sancionados en sus oficinas:

1. Aunque el Gobierno publicó el decreto sobre el Día Cívico, esto no implica que todas las ciudades y municipios lo acojan
2. Si es trabajador del sector público y su municipio o ciudad no acogió el Día Cívico, como en Bogotá, no podrá salir a marchar a menos de que pida un permiso a su empleador. De salir a marchar sin permiso, incumpliria con sus funciones laborales y podría ser sancionado por su entidad
3. Los trabajadores de entidades públicas en municipios y ciudades que acogieron el Día Cívico podrán salir a marchar sin problema.
4. Los trabajadores del sector privado podrán salir a marchar, solo si piden permiso a su empleador, sin importar que es Día Cívico
5. Las personas que hacen parte de los sindicatos de las empresas podrán salir a marchar con previo aviso a sus empleadores.