En cuánto quedó 1 hora extra diurna y nocturna en Colombia tras el salario decretado por Petro

Para este 2025, el Gobierno Nacional fijó, mediante un decreto presidencial, un aumento del salario mínimo en el país del 9,54%, lo que se traduce en $1.423.500 y con el subsidio de transporte pasó a ser de $1.623.500. Este ajuste tiene implicaciones directas en el valor de la jornada diaria, así como en las horas extra y recargos, ya que el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo depende del salario mensual y del total de horas trabajadas al mes.

En la actualidad, el trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno se lleva a cabo desde las 9:00 p. m. a las 6:00 a. m. En ese contexto, las horas extras son el tiempo de trabajo que excede la jornada ordinaria y se pagan con recargos adicionales. Los recargos varían según la hora en la que se trabajen en condiciones especiales, como en jornada nocturna, días domingos o festivos.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el pago de las horas extras se calcula partiendo de los siguientes porcentajes sobre el valor de una hora ordinaria:

• Horas extras diurnas: recargo del 25%
• Horas extras nocturnas: recargo del 75%
• Horas extras diurnas en domingos o festivos: recargo del 100%
• Horas extras nocturnas en domingos o festivos: recargo del 150%

¿En cuánto quedó 1 hora extra diurna y nocturna en 2025?

Ahora bien, para este 2025, el valor de la jornada diaria será remunerada con $47.450, es decir, $4.117 pesos más en comparación con el año 2024. Si a esta cifra le sumamos el subsidio de transporte, que equivale a $200.000 pesos, el salario diario se fijaría en $54.116 pesos (basado en un mes estándar de 30 días).

En ese orden de ideas, cada trabajador recibirá por hora ordinaria $5.416, mientras que por una hora extra diurna y nocturna recibirán $7.736 y $10.831, respectivamente. (Para calcular el valor de un día de trabajo, se puede dividir el sueldo mensual entre 30 días de trabajo. Luego, se divide el resultado entre las horas que el trabajador realiza por día).

Si una persona desea conocer el valor de un domingo o festivo trabajado, las personas deben multiplicar el valor de un día por 1,75. Siendo así, con un salario mínimo, el pago para estos días de la semana será de $83.037.

Nuevos valores de la jornada ordinaria para 2025

Teniendo en cuenta los porcentajes anteriores, para este año, aquellas personas que devengan un salario mínimo legal vigente (SMLMV) y que, cuya jornada ordinaria sea la máxima legal, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, les aplicarán estos valores con el aumento por hora y día del salario mínimo:

• Auxilio de transporte: $200.000.
• Hora laboral ordinaria: $6.189.
• Hora ordinaria nocturna: $8.355.
• Hora extra diurna: $7.736.
• Hora extra nocturna: $10.831.
• Valor de la hora diurna en jornada dominical o festiva: $10.831.
• Valor de la hora nocturna en jornada dominical o festiva: $12.997.
• Valor de la hora extra diurna en jornada dominical o festiva: $12.738.
• Valor de la hora extra nocturna en jornada dominical o festiva: $15.472.

Cambio significativo en la jornada laboral desde julio 2025

En Colombia, la jornada laboral se está reduciendo de manera gradual, sin afectar el salario de los trabajadores. El objetivo es llegar a las 42 horas semanales en 2026. Por medio de la Ley 2101 de 2021 se estableció una reducción gradual de la jornada laboral semanal, con el fin de garantizar que tanto empleadores como empleados puedan adaptarse a los cambios sin afectar la productividad.

En julio de 2023, la jornada laboral se redujo 47 horas, mientras que en julio de 2024 la reducción fue de 46 horas. Ahora, en 2025, la semana pasará a las 44 horas. Según lo dispuesto en el artículo 2º de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral máxima legal semanal se puede acordar entre el empleador y el trabajador, y se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana, sin afectar el día de descanso. Aunque la jornada varíe dependiendo cada caso, debe tener un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.

Conviene aclarar que, de acuerdo con el CST la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para disminuir las horas de trabajo establecidas. Conozca aquí a quiénes les aplicará la reducción en 2025.