¿Cómo saber si es beneficiario del régimen de transición? Requisitos para hombre y mujer

Los cambios estructurales en la economía y en el mercado laboral generan la necesidad de reformar el sistema de pensiones. Sin embargo, estas transformaciones deben llevarse a cabo de manera gradual y cuidadosa, mediante la implementación de regímenes de transición que permitan ajustar la innovación con la protección de los derechos que todos los colombianos deben adquirir. Este equilibrio es esencial para preservar la confianza en el sistema y garantizar la sostenibilidad de las pensiones a largo plazo.

Asimismo, la Ley 100 de 1993, al introducir reformas profundas al sistema de seguridad social colombiano, estableció un régimen de transición con el propósito de proteger los derechos adquiridos de los afiliados, como se mencionó anteriormente. Este mecanismo permitió que aquellos trabajadores que, al momento de la entrada en vigor de la nueva ley, se encontraban próximos a cumplir los requisitos para pensionarse bajo el régimen anterior, pudieran continuar bajo las reglas establecidas hasta ese momento. De esta manera, se evitó que los cambios legislativos retrasaran las expectativas legítimas de quienes habían contribuido al sistema durante un tiempo considerable.

Por lo tanto, acá le contamos cuáles son los requisitos que le indican si es beneficiario o no del régimen de transición.

Beneficiarios del régimen de transición

Según el documento que ofrece, KPMG, afirma que la reforma pensional propone un régimen de transición en su aplicación. Con el cual, si usted, siendo mujer tiene más de 750 semanas o Siendo hombre tiene más de 900 semanas cotizadas, no le serán aplicables las disposiciones contempladas en el provecto de reforma pensional.

En ese sentido, para aquellos que se preguntan si hace parte del regimen de transición, se puede trasladar al régimen pensional, la respuesta es que los afiliados al régimen de transición que estén próximos a cumplir los requisitos de edad para pensionarse y que deseen mantener los beneficios adquiridos en el sistema actual, deberán manifestar su voluntad de permanecer en este régimen dentro de los dos años siguientes a la entrada en vigencia de la nueva ley.

Circunstancias bajo las cuales una mujer puede pensionarse a los 55 años

Actualmente, la normativa solo permite que las mujeres se pensionen a los 57 años, sin embargo, está la excepción de pensionarse a los 55 años. “En el pilar solidario, que lo integran personas en condiciones de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, pueden recibir una renta básica solidaria los hombres mayores de 55 años y las mujeres mayores de 50″, se resalta en la norma.

Para recibir este subsidio, la mujer debe demostrar un grado de perdida laboral igual o superior al 50%. Es importante enfatizar que esta compensación no es una pensión, sino un apoyo económico para mujeres que se encuentran en una posición vulnerable debido a sus condiciones de salud y falta de fondos, en otras palabras, es un subsidio.

“La misma edad (55 para hombres y 50 para mujeres) aplica para quienes buscan la pensión anticipada de vejez por invalidez”, explica la norma. Esto quiere decir que si la mujer presenta discapacidad de carácter físico, mental o sensorial del 50% o más, aplica para aquellas que quieran pensionarse antes de los 57 años, es decir, a los 50 años, puede acceder a la normativa de la pensión anticipada de vejez.