¿Cuánto paga la prima extralegal? Empleados que NO la recibirían: Le explicamos
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones respecto a este beneficio para evitar malentendidos
Dinero Colombia y calculadora, imagen de referencia prima // Gettyimages / Andrzej Rostek
En Colombia, la prima extralegal es un beneficio adicional que algunas empresas otorgan a sus empleados, pero no está regulada por la ley. A continuación, le explicamos en detalle qué es la prima extralegal, quiénes tienen derecho a recibirla y quiénes no.
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¿Qué es la prima extralegal?
Es una retribución adicional que algunas empresas deciden otorgar a sus empleados, ya sea por acuerdos colectivos, convenciones laborales o por mera libertad del empleador o jefe. A diferencia de la prima legal, no es un derecho adquirido por todos los trabajadores y su pago depende de lo pactado en el contrato de trabajo en acuerdos colectivos.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima extralegal?
Los empleados que tienen derecho a recibir la prima extralegal son aquellos que han pactado este beneficio en su contrato de trabajo o a través de acuerdos colectivos. Una vez acordada, se convierta en una obligación contractual que el empleador debe cumplir.
Además, algunas empresas otorgan esta prima de manera voluntaria para incentivar el rendimiento laboral y la eficiencia de sus empleados.
¿Cómo se calcula esta prima?
El cálculo puede variar según lo acordado entre el empleador y el empleado. Generalmente, se toma como base el salario del trabajador y, en algunos casos, se suma el auxilio de transporte. La mitad de esta suma puede contribuir la prima extralegal. Sin embargo, es importante destacar que no existe una fórmula única y su cálculo puede depender de diversos factores como la eficiencia y el rendimiento del empleado.
Empleados que NO recibirían la prima extralegal
No todos los empleados tienen derecho a recibir la prima extralegal. Entre los que no la recibirían se encuentran:
- Trabajadores independientes: Aquellos que no tienen un contrato laboral formal con una empresa.
- Empleados con contratos por prestación de servicios: Estos contratos no contemplan el pago de primas extralegales.
- Trabajadores con salario integral: Este tipo de salario ya incluye todas las prestaciones sociales y beneficios adicionales.
- Aprendices y trabajadores temporales: Generalmente, estos empleados no tienen derecho a la prima extralegal, a menos de que se pacte específicamente en su contrato.
Diferencia entre la prima legal y la extralegal
En Colombia, existen dos tipos de primas que pueden recibir los empleados: la prima legal y la prima extralegal.
Prima legal:
- Obligatoriedad: La prima legal, también conocida como prima de servicios, es un beneficio obligatorio que todos los empleadores deben pagar a sus empleados. Está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) en su artículo 306.
- Frecuencia de pago: Se paga dos veces al año, una mitad antes del 30 de junio y la otra mitad antes del 20 de diciembre.
- Cálculo: Se calcula con base en el salario del trabajador y el tiempo laborado durante el semestre. Corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado.
- Sanciones: El incumplimiento en el pago puede resultar en sanciones significativas para el empleador.
Prima extralegal:
- Voluntariedad: La prima extralegal no es obligatoria y depende de la voluntad del empleador o de acuerdos colectivos.
- Frecuencia y monto: La frecuencia y el monto de la prima pueden variar, tal y como ya se mencionó.