¿Para qué sirven 750 semanas cotizadas en Colombia, con nueva reforma?: Equivalencia años

Sin duda, la reforma pensional ha sembrado un amplio debate y dudas en algunos sectores del país.

También, con la aprobación de la reforma pensional en Colombia, muchos trabajadores se preguntan cómo afectarán estos cambios a sus planes de jubilación. Y asimismo, uno de los puntos más discutidos es el requisito de semanas cotizadas.

¿Qué significan 750 semanas cotizadas?

En el contexto de la nueva reforma, las mujeres que hayan cotizado al menos 750 semanas al momento de la entrada en vigencia de la ley (1 de julio de 2025) podrán acogerse al régimen de transición.

Esto significa que podrán seguir bajo las normas de la Ley 100 de 1993, que ha sido la base del sistema pensional colombiano durante décadas.

Equivalencia en años

Para entender mejor, 750 semanas equivalen aproximadamente a 14.4 años de cotización. Este cálculo se basa en la premisa de que un año tiene 52 semanas. Por lo tanto, una mujer que haya trabajado y cotizado de manera continua durante este período, podrá beneficiarse de las condiciones anteriores a la reforma.

Impacto de la reforma

La reforma pensional busca unificar el sistema de pensiones en Colombia, eliminando la competencia entre Colpensiones y los fondos privados. Bajo el nuevo esquema, todos los trabajadores deberán cotizar a la entidad ya mencionada, por sus ingresos hasta 2 salarios mínimos (aproximadamente 2.9 millones de pesos), y cualquier excedente podrá ser ahorrado en fondos privados.

Beneficios y desafíos

El objetivo principal de la reforma es garantizar una mayor cobertura y sostenibilidad del sistema pensional. Sin embargo, también plantea desafíos, especialmente para aquellos que están cerca de cumplir los requisitos de jubilación bajo el sistema anterior. La transición será crucial para asegurar que los trabajadores comprendan sus derechos y opciones.

¿Cómo afecta la reforma a los trabajadores independientes?

La renovada reforma pensional en Colombia introduce varios cambios significativos para los trabajadores independientes. Aquí le detallamos los puntos relevantes:

• Cotización obligatoria: a partir de la reforma, todos los trabajadores independientes deberán cotizar a Colpensiones, sin importar si sus ingresos son inferiores a un salario mínimo. Esto representa un cambio importante, ya que anteriormente solo aquellos con ingresos superiores a un salario mínimo estaban obligados a cotizar.
• Base de cotización: la cotización se basará en el ingreso base declarado por el trabajador independiente. Esto significa que deberán reportar sus ingresos de manera precisa para calcular el monto de sus aportes.
• Cotización por días o semanas: una de las modificaciones más destacadas es la posibilidad de cotizar por días o semanas laboradas. Esto ofrece mayor flexibilidad a los trabajadores independientes, permitiéndoles ajustar sus aportes según la cantidad de trabajo realizado en un periodo específico.

Cifras tomadas de Colpensiones

• Colombia tiene 52.215.503 colombianos y colombianas, de los cuales 25.900.000 de personas son población laboralmente activa.
• De los 25.9 millones de afiliados/as totales (55 % hombres – 45 % mujeres), solo 10.2 millones cotizan activamente.
• 14.7 millones de ciudadanos y ciudadanas no cuenta con protección de su vejez.
• En Colombia solo 1 de cada 4 personas llega a la edad de retiro con el derecho a la pensión.
• Solo 1 de cada 8 mujeres se pensiona.
• Colombia hoy es el segundo país con el mayor nivel de desigualdad social en la vejez en toda América Latina.
• Colpensiones cuenta con 1.688.549 de pensionados/as en todo el país.
• En el último mes se reconoció la pensión a 12.491 colombianos y colombianas.

En conclusión, esta reforma representa, en el territorio nacional, un cambio significativo en la manera en que los trabajadores planifican su jubilación.