Mintrabajo, TransMilenio S.A. y sindicatos abren diálogo sobre condiciones laborales
Las partes acuerdan discutir temas clave como seguridad en el trabajo, mantenimiento de vehículos y transparencia en el sistema de transporte masivo, con reuniones programadas hasta noviembre de 2024.
El Ministerio del Trabajo, TransMilenio S.A., y los sindicatos de trabajadores acordaron dar inicio a un proceso de diálogo para abordar temas relevantes en las condiciones laborales y la seguridad del sistema de transporte masivo. Este acuerdo se formalizó en un acta firmada tras una reunión que forma parte de un proceso de diálogo tripartito que comenzó el pasado abril.
La intervención del Ministerio del Trabajo en este caso se produjo después de que la Unidad de Investigaciones Especiales de la entidad asumiera la competencia sobre una querella presentada por los sindicatos contra TransMilenio S.A. por presunta negativa a negociar. Como parte de este proceso, las partes se reunieron en varias ocasiones para discutir las preocupaciones de los trabajadores y la posición de la empresa.
En la reunión del 28 de agosto, se discutió si TransMilenio S.A. ejercía algún tipo de injerencia sobre las condiciones laborales de los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales. Se concluyó que, si bien la empresa no tiene control directo sobre estas condiciones, ambas partes consideraron pertinente mantener un espacio de diálogo para discutir temas específicos del pliego de peticiones presentado por los sindicatos.
El acta firmada establece que se iniciarán conversaciones sobre varios aspectos claves que los sindicatos consideran prioritarios. Entre estos se encuentran el derecho al debido proceso, la transparencia en la información, la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad de los buses y taquillas, el mantenimiento de los vehículos, la implementación de una perspectiva de género en las políticas de la empresa y un seguimiento especial al sistema de recaudo en Bogotá.
Para avanzar en estos temas, se acordó un cronograma de reuniones que se llevará a cabo en septiembre, octubre y noviembre de 2024. En estos encuentros se buscará llegar a acuerdos sobre los puntos discutidos, dejando constancia de los avances a través de actas parciales si se considera necesario. Si se logra un acuerdo final, se establecerán las condiciones para su implementación.
El documento también deja claro que TransMilenio S.A. no es el empleador directo de los trabajadores representados por los sindicatos, lo que limita el alcance de las discusiones a los temas específicos mencionados. No obstante, las partes han acordado que, si surgen dificultades durante las negociaciones, podrán solicitar la mediación del viceministro Edwin Palma Egea para facilitar el proceso.
Finalmente, las partes han solicitado al Ministerio del Trabajo que archive la querella inicial presentada contra TransMilenio S.A., indicando así su disposición a continuar el diálogo en busca de soluciones consensuadas.