Alemania requiere profesores: no se necesita experiencia, ni idioma para aplicar

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) anunció una nueva convocatoria a través del proyecto TEAM 4.3 (Trabajadores Colombianos Especializados para Alemania). La oferta está dirigida a profesores de preescolar que deseen trabajar en el sector público en el estado de Heidelberg, en Alemania.

Las personas interesadas deberán tener pasión por el trabajo con niños, niñas y sus familias, así como habilidades blandas propicias para la enseñanza infantil/prescolar.

Entre las funciones del cargo está inducir a los niños en las actividades de aprendizaje por medio de la narración o lectura de historietas, enseñanza de canciones, demostración del uso de instrumentos musicales simples, preparación y manejo de material artístico.

Las personas seleccionadas contarán con todas las prestaciones sociales y del sistema de seguridad social de este país y tendrán derecho a mínimo 24 días laborables de vacaciones al año.

Adicionalmente, podrán acceder a otros beneficios como servicio de asesoramiento psicológico, Subvención para el transporte público y bicicleta, descuentos para el uso de piscinas públicas, plazas de guardería, bonificación de Navidad.

Curso de alemán

Según precisa la convocatoria, los candidatos seleccionados deberán realizar un curso intensivo de aprendizaje del idioma alemán que podrá tomarse presencial o virtualmente, como parte del reclutamiento.

El aprendizaje intensivo iniciará en noviembre de 2024. La duración de este programa dependerá de cada participante, por lo general toma como mínimo 8-10 meses, pero también puede llegar hasta 24 meses.

Durante el curso de alemán se otorgará un auxilio económico mensual de 450 euros, que equivalen $1.807.927 pesos colombianos, con el fin de garantizar la dedicación exclusiva del candidato al aprendizaje del idioma. Al finalizarlo, los empleadores pagarán el tiquete aéreo desde Colombia hasta Alemania para empezar el contrato a término indefinido.

La postulación estará disponible al cumplirse el número de candidatos postulados solicitados por la empresa antes del 8 de septiembre de 2024. (Consultar link)

Requisitos y condiciones para aplicar

• Educación: licenciado/licenciada en Educación Infantil o licenciado/licenciada en Educación Preescolar.
• Idioma: no es necesario tener conocimientos previos de alemán. El curso de alemán forma parte del proceso de reclutamiento/ del proyecto.
• Experiencia: no se requiere un tiempo mínimo ni máximo de experiencia, pero cabe aclarar, que en el proceso de convalidación del título se podrá valorar positivamente tener la formación y experiencia de trabajo como educador/a.
• Lugar: estado de Heidelberg en Alemania.
• Horario: 39 horas semanales. De lunes a viernes aproximadamente 7′8 horas, entre las 7 de la mañana y las 5 de la tarde.
• Contrato: primero contrato definido hasta obtención de la homologación. Después de la homologación, contrato indefinido.
• Salario: 3.448,70 euros brutos mensuales durante la homologación (aprox. $15.256.650,38. Y de 3.904,65 euros brutos mensuales después del proceso de homologación de la profesión en Alemania y un año de experiencia en las guarderías.

Funciones del cargo

• Concurrir a reuniones y talleres para desarrollar y discutir nuevos métodos de enseñanza.
• Discutir progresos o problemas de los niños con sus padres y otro personal docente.
• Orientar a los niños en el desarrollo de hábitos apropiados de alimentación, vestuario e higiene.
• Inducir a los niños en las actividades de aprendizaje por medio de la narración o lectura de historietas, enseñanza de canciones, demostración del uso de instrumentos musicales simples, preparación y manejo de material artístico.
• Identificar en los niños comportamientos que dificulten su proceso de aprendizaje integral.
• Estimular el desarrollo de las dimensiones humanas: socio: afectivas, comunicativas, ética, espiritual, corporal, cognoscitiva y estética.

Prestaciones sociales

• Régimen de pensión de jubilación de empresa / pensión de jubilación complementaria.
• En Alemania hay cinco cotizaciones a la seguridad social obligatorias que incluyen el seguro de pensiones, el seguro de enfermedad, el seguro de desempleo, el seguro de dependencia y el seguro de accidentes.
• Derecho a mínimo 24 días laborables de vacaciones al año. Las condiciones específicas dependen de la empresa contratadora.