Inequidad laboral: Hombres ganarían hasta un 36% más que las mujeres
Un estudio de la Federación Colombiana de Gerencia de Recursos Humanos encontró grandes brechas salariales.
Brechas de inequidad de género en el contexto laboral. Foto: Colprensa.
Una investigación realizada por la Federación Colombiana de Gerencia de Recursos Humanos, entregó resultados sobre la equidad de género en el contexto laboral del país detectando una importante brecha por la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
“Un hombre en cargos gerenciales puede devengar hasta el 36% más que una mujer; en gerencia media hasta un 13%; en profesionales hasta un 8%, y en el nivel técnico estamos hablando incluso de una brecha de hasta el 6%. En general, el personal base masculino gana hasta un 26% más que las mujeres”, indicó Gladys Vega, presidenta de la Federación Colombiana de Gerencia de Recursos Humanos.
Los expertos señalan que, pese a que en el país se ha avanzado en la concientización del sector empresarial sobre esta problemática, en la práctica las estadísticas no respaldan la intención de garantizar los derechos laborales de las mujeres.
