Pensionarse antes reduce el monto del dinero: experta sobre aumento de edad de pensión para mujeres

Luz Karime Abadía, decana de la facultad de economía de la Universidad Javeriana pasó por los micrófonos de 6AM W de Caracol Radio y habló sobre la propuesta del presidente de la Corte Suprema de Justicia, Iván Mauricio Lenis, quien planteó aumentar la edad de jubilación para las mujeres y su unificación con los hombres.

“Es una buena medida para muchas mujeres hoy en día, no solamente por la sostenibilidad del sistema. Y es que el hecho de que las mujeres tengan menores años como requisito para pensionarse ha implicado que las mujeres se pensionan con menos dinero, con menos pensión”, explicó.

La economista señaló que se suma al hecho de que, en el mercado laboral, las mujeres ganan menos salario que los hombres, a pesar de tener las mismas características, estudios y experiencia.

“Esto genera distorsiones en el mercado laboral que termina afectando las mujeres. Recordemos que esa medida se da porque las mujeres, cuando tienen hijos, tienen muchas interrupciones en el mercado laboral”, agregó.

Abadía resalta que las condiciones han cambiado, donde las mujeres ya no están teniendo hijos y su expectativa de vida ha aumentado en promedio hasta los 80 años.

Es por esto que recomienda que se implemente una medida que se utiliza en Chile para equiparse el tema pensional por el tema de los hijos, donde se pierde semanas de cotización.

“En Chile no es vía semanas ni vía edad, es que las mujeres que tienen hijos reciben cuando se van a pensionar un 10% en dinero de pensión por cada hijo que tienen, lo cual es una buena medida y beneficia a las mujeres cuidadoras por tema de hijos, pero no distorsiona para el resto”, explicó.

Por otra parte, la decana afirmó que se debe cambiar la discriminación que sufren las personas en su entorno laboral, ya que la población se está envejeciendo.

“Ya no va a haber necesariamente jóvenes para hacer este reemplazo generacional. Es algo que tenemos que cambiar y que tiene que empezar a cambiarse en la cultura. Las empresas van a tener que seguir con personas mayores, que de hecho son personas que en general han acumulado experiencia, que tienen todavía muchas posibilidades. Claro que esto depende también de cómo ha sido el historial laboral de una persona”, señaló.

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