Cuánto deben pagarle si trabaja en Semana Santa 2026: recargos nocturnos y festivos

Con la llegada de la Semana Santa 2026, miles de colombianos aprovechan los días festivos para descansar o viajar. Sin embargo, otros continúan con sus jornadas laborales habituales, lo que les representa un ingreso adicional gracias a los recargos establecidos por la ley.

Este año, los días festivos durante esta semana son el Jueves Santo que es el 2 de abril, y el Viernes Santo ,3 de abril.

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Pago por trabajar en festivos en Colombia 2026

En Colombia, laborar durante un día festivo no está prohibido, pero sí debe tener una compensación económica superior. Desde la reforma laboral que comenzó a regir en julio de 2025, el recargo por trabajar en estos días es del 80 % adicional sobre el valor de la hora ordinaria.

Esto quiere decir que los trabajadores reciben el 180 % de su pago habitual por cada hora laborada en festivo. Con el salario mínimo actual, que es de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria ronda los $7.959.

Al aplicar el recargo festivo, la hora pasa a valer aproximadamente $14.326. Esto quiere decir que si una persona trabaja una jornada completa de 8 horas durante un festivo, podría recibir cerca de $114.608 por ese día. En el caso de laborar ambos días de Semana Santa, el total ascendería a unos $229.216.

Aumento progresivo del recargo festivo

El porcentaje actual del 80 % no será permanente. La reforma contempla un incremento gradual en los próximos años:

• En junio de 2026, el recargo subirá al 90 %
• En 2027, alcanzará el 100 %, es decir, el doble del valor de la hora ordinaria

Esta medida busca mejorar las condiciones laborales de quienes deben trabajar en días de descanso obligatorio.

Recargo nocturno en Semana Santa

Si la jornada laboral se extiende después de las 7:00 p. m., se suma un recargo adicional del 35 % por trabajo nocturno. Este porcentaje se acumula al recargo festivo.

Por ejemplo, en un turno de 2:00 p. m. a 10:00 p. m., las horas trabajadas en la noche deben pagarse con ambos incrementos, lo que representa un ingreso aún mayor para el trabajador.

Qué hacer si no le pagan el recargo festivo

Si un empleador no reconoce los pagos adicionales por trabajar en festivos, se configura una deuda laboral. En estos casos, el trabajador puede presentar una reclamación directa ante la empresa o acudir a instancias legales.

Las sanciones por incumplimiento pueden ser significativas, llegando incluso a multas de hasta 5.000 salarios mínimos, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo.