Más salario, nuevas primas y bonificaciones para empleados públicos: estas son las exigencias de sindicatos

Este martes, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) completó y firmó el pliego único de solicitudes que presentarán los sindicatos en la negociación colectiva de empleados públicos del ámbito nacional 2025.

Cabe recordar que, según el Decreto 243 de 2024, este es un proceso de diálogo social a través del cual, los representantes de los sindicatos de empleados públicos y la entidad empleadora negocian un acuerdo sobre las condiciones del empleo.

Aunque todavía hace falta que se dé esta negociación, algunos de los puntos del pliego de los sindicatos ya han generado polémica y muchas preguntas sobre la posibilidad real de cumplimiento, especialmente teniendo en cuenta la situación financiera del Gobierno. ¿Cuáles son los peticiones de los sindicatos? Se lo contamos.

¿Qué están pidiendo los sindicatos? Estas son las principales peticiones

A través de su página web, la CUT publicó el documento oficial en el que se reúnen todas las peticiones de los sindicatos de empleados públicos. La lista de peticiones suma 22 páginas. A continuación, le presentamos las peticiones y capítulos más destacados.

1. Cambios en los salarios y prestaciones sociales

• En máximo un mes después de firmar el acuerdo, incrementar el salario mínimo en un valor equivalente al IPC del 31 de diciembre del 2024, es decir, un 5,20 %. Se pide también el incremento del salario básico para los funcionarios del Ministerio de Relaciones Exteriores según la inflación mundial entre los años 2015 y 2024.
• Crear la “prima técnica”, que tendría que equivaler al 40 % del salario básico mensual para todos los empleados públicos.
• incrementar el porcentaje de la bonificación por servicios prestados en 10 puntos porcentuales. En los entes territoriales, la prima se incluiría en esta bonificación. Actualmente, esta bonificación está entre un 35 % y un 50 % del salario, según su asignación básica.
• Implementar una prima de compensación equivalente al 50 % del salario mensual, distribuida en 2 cuotas anuales. Según el pliego, su función sería garantizar el reconocimiento de un mes de salario por cada año de servicio o su proporción.
• Incrementar el porcentaje de la prima de antigüedad en 5 puntos porcentuales. Asimismo, se pide crear la bonificación por antigüedad: si cumplen 5 años, se les paga el 50 % del salario; a los 10 años se les paga el 70 %; a los 15 años, se paga el 80 %; a los 20 años, el 90 % y de ahí en adelante, por cada 5 años cumplidos adicionales, se paga el 100 % del salario.
• Hacer extensivo el pago de horas extras, dominicales y festivos a todos los empleados públicos.
• Incrementar el porcentaje de bonificación de recreación en 3 días adicionales. Actualmente, está en 2 días.
• Implementar la prima de localización a los empleados públicos que deban desplazarse a zonas de alto riesgo, zonas de trópico húmedo, a puertos marítimos, ingenios azucareros, minas y canteras. Equivaldría al 20 % del salario.
• Implementar el salario emocional que implica la entrada gratuita para el empleado y su círculo familiar todos los días a museos, sitios de patrimonio, históricos y culturales.
• Modificar el umbral de 2.3 salarios mínimos a 4 salarios mínimos en la cotización a pensión a Colpensiones, así como lo determina la nueva reforma pensional que se aplicaría desde julio del 2025.

2. Nuevas políticas laborales

• Se le pide al Gobierno disminuir la jornada laboral semanal a 36 horas semanales, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos.
• Garantizar la formalización y ampliación de plantas de personal de carácter permanente (con contrato a término indefinido) en un mínimo del 50 % de los cargos.
• Reglamentar como accidente laboral lo que ocurra durante el trayecto de desplazamiento entre el domicilio del empleado y su lugar de trabajo o viceversa. Así como también se pide que se tenga en cuenta la hora del almuerzo.
• Establecer que el 50 % de los cargos de libre nombramiento y remoción, sean escogidos entre los funcionarios de carrera administrativa de la misma entidad, comisión y con el cumplimiento del perfil.
• El 10 % del sector estatal en los cargos públicos deben ser para las comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras.

3. Garantías y bienestar para sindicatos

• Decretar la creación de convenios que ordenen a las instituciones universitarias públicas impartir títulos profesionales honoríficos a HONORIS CAUSA a los lideres y dirigentes sindicales, sin que estos tengan que pasar por los trámites necesarios para obtenerlos.
• Cubrir el 100 % de la matrícula en los estudios de todos los programas de pregrado y posgrado que ofrezca la ESAP para servidores públicos sindicalizados.
• Decretar que el 50 % de las multas recaudadas por querellas interpuestas contra entidades por violaciones laborales y derechos sindicales sean otorgadas a las confederaciones, federaciones y sindicatos.
• Solicitar que a todos los empleados públicos a los que se les apliquen los Acuerdos Laborales, incluyendo a los no sindicalizados, se les descuente mensualmente el valor de la cuota ordinaria establecida por los sindicatos en sus estatutos y que estas se distribuyan entre las organizaciones sindicales.

Para leer el pliego de peticiones completo, podrá consultarlo a continuación: