Según la ANDI, el 40% de los altos cargos en empresas colombianas están siendo ocupados por mujeres

Durante el 2025 el liderazgo femenino ha evidenciado importantes avances en la equidad de género dentro de las empresas en Colombia. Según la ANDI, que recoge más de 200 informes de distintos sectores y regiones del país, “se ha visto un progreso por parte de las empresas, ya que incluyen como estrategia la equidad de género”.

Entre el 2019 y el 2025 se registró una mayor presencia de mujeres ocupando cargos de primer nivel, además, de un crecimiento en la participación de mujeres en juntas directivas.

A pesar de esto, Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, afirma que: “En términos de desempleo Colombia sigue teniendo una tasa que está significativamente cargada en contra de las mujeres. En 2024 nos encontramos con que el desempleo de hombres es del 8% mientras que el de las mujeres es del 15%”.

De acuerdo con el último informe del DANE, entre 2024 y 2025 se registró un aumento del 3,2% en el desempleo femenino. Tan solo en el primer mes de este año 1.732 mujeres colombianas permanecieron en situación de desempleo, mientras que la cifra de los hombres es de 1.284.

La ANDI, además confirma que el 66% de las empresas encuestadas ya cuenta con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión. “Las grandes compañías han desarrollado estrategias enfocadas en equidad de género, con el 63,3% de las respuestas; seguido por estrategias de inclusión, el 57% de las respuestas y estrategias de diversidad, con el 56% de las respuestas”, explica Mac Master.

Así mismo, se destaca el aumento en la asignación de recursos para la implementación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Actualmente, el 64% de las compañías tienen un presupuesto exclusivo para estas iniciativas, lo que representa un aumento del 21% en comparación con lo registrado en 2021.