Reforma Pensional: ¿Cuándo empiezan a regir las 1.000 semanas para las mujeres?
La reforma pensional en Colombia representa un paso importante hacia la igualdad de género en el sistema de pensiones
Imagen de referencia de mujer adulta/ Getty Images / Halfpoint Images
La reciente reforma pensional en Colombia, impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro y aprobada por el Congreso de la República, ha generado un gran impacto, especialmente para las mujeres.
Esta reforma busca reducir la brecha de género en el sistema de pensiones, facilitando el acceso a una pensión para las mujeres mediante la reducción del número de semanas que deben cotizar.
Lea también
Contexto de la reforma
Históricamente, el sistema de pensiones en Colombia ha presentado desigualdades significativas entre hombres y mujeres. Hasta ahora, las mujeres debían cotizar 1300 semanas (aproximadamente 25 años) para recibir su pensión, mientras que los hombres solo necesitaban cotizar 1100 semanas.
Este desequilibrio ha sido una carga adicional para las mujeres, que a menudo enfrentan interrupciones en su vida laboral debido a responsabilidades familiares y de cuidado.
Detalles de la reforma
La reforma pensional comenzará a regir el 1 de julio de 2025. A partir de esa fecha, las mujeres deberán cotizar 1000 semanas para poder acceder a su pensión de vejez.
Esta reducción se llevará a cabo de manera gradual, disminuyendo 25 semanas por año hasta llegar a las 1000 semanas en 2036. La implementación escalonada permitirá a las instituciones y a los individuos adaptarse a los cambios y asegurar una transición suave.
Impacto en las mujeres
Esta reforma es un paso significativo hacia la igualdad de género en el sistema de pensiones. Al reducir el número de semanas que las mujeres deben cotizar, se busca proporcionar una mayor justicia y equidad en su acceso a la pensión de vejez.
Las mujeres, que a menudo tienen carreras laborales interrumpidas por la maternidad y otras responsabilidades de cuidado, se beneficiarán enormemente de esta reducción.
Opiniones y reacciones
La reforma ha recibido una mezcla de reacciones. Por un lado, muchos grupos de mujeres y defensores de los derechos laborales la han aplaudido como un avance hacia la igualdad de género.
Sin embargo, algunos sectores económicos han expresado preocupaciones sobre el impacto financiero que esta medida podría tener en el sistema de pensiones a largo plazo.
Medidas complementarias y políticas públicas
Para mitigar el impacto financiero y asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones, el Gobierno ha propuesto varias medidas complementarias:
- Incremento de la cobertura: Ampliar la base de cotizantes, incluyendo a los trabajadores informales, quienes representan una gran parte de la fuerza laboral en Colombia.
- Fondo de solidaridad: Crear un fondo de solidaridad que pueda apoyar el sistema de pensiones en caso de déficits, financiando mediante impuestos progresivos a los altos ingresos y grandes patrimonios.
- Incentivo para ahorro voluntario: Promover planes de ahorro voluntario para la jubilación que complementen el sistema de pensiones obligatorias.
Impacto en el sistema económico
El impacto de la reforma pensional en la economía colombiana será significativo. A corto plazo, se espera que la reducción en las semanas de cotización aumente el gasto público en pensiones.
Sin duda, la implementación de esta reforma no solo beneficiará a las mujeres en su acceso a una persona digna, sino que también contribuirá a una sociedad más equitativa y justa.