De cuánto es la liquidación de alguien que ha trabajado 12 meses con el mínimo: análisis

La liquidación laboral es un proceso que se debe realizar cuando el empleado de una empresa finaliza su contrato ya sea por motivos de renuncia, despido, entre otros. De manera que el empleador debe obligatoriamente compensar económicamente a su trabajador durante el tiempo que laboró en su compañía.

A su vez se considera un derecho fundamental, ya que busca darle garantías a la persona en términos de bienestar luego de romper vínculos laborales. Adicional a ello, la liquidación también se puede identificar como un reconocimiento a la persona que pudo hacer que la empresa creciera y se desarrollara de manera positiva.

Ingrese a nuestro WhatsApp y entérese de todas las noticias de Colombia y del mundo al instante.

¿De cuánto es la liquidación de alguien que ha trabajado 12 meses con el mínimo?

El Ministerio de Trabajo manifiesta que el cálculo de la liquidación se basa en el Salario Base de Liquidación (SBL), es decir, este incluye el sueldo básico, el promedio de horas extras y nocturnas, comisiones, bonificaciones y cualquier otro ingreso acordado.

Para ello la formula es la siguiente:

• Cesantías: salario mensual x días trabajados/360
• Intereses de cesantías: cesantías x días trabajados x 0,12/360
• Prima de servicios: días trabajados en el semestre x valor de medio salario/180
• Vacaciones: salario x días trabajados/720

Esto quiere decir que si una persona trabajó durante 12 meses en el 2024 con un salario mínimo de $1.300.000 (de manera formal) o con el auxilio de transporte que sería un total de $1.462.000, se debe tener en cuenta las siguientes cifras:

• Cesantías: $1.462.000,
• Intereses de cesantías: $175.440.
• Prima de servicios: $1.462.000.
• Vacaciones: $650.000.

Lo anterior equivale a un total en la liquidación de acuerdo a la formula con un valor de $3.749.440 laborando con un salario mínimo y por 12 meses, es decir, un año.

Calculadora laboral para saber cuánto debe recibir de liquidación

En la página oficial del Ministerio de Trabajo existe una herramienta pedagógica para saber el valor de su liquidación a través de una ‘Calculadora Laboral’. Siga el paso a paso para poder usarla:

• Ingrese a la página donde se encuentra la calculadora: https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora
• Luego, elija la fecha de inicio del periodo a liquidar ( desde que comenzó su contrato laboral)
• Posterior, ponga la fecha final del periodo a liquidar (hasta que finalizó el contrato laboral)
• Ingres su salario mensual, ejemplo, si es el mínimo 1.300.000
• Responda la pregunta si tenía derecho a un auxilio de transporte, escoja cualquiera de las dos opciones ‘si’ o ‘no’
• Seleccione la clase de riesgos laborales correspondiente al sector de actividad y al cargo del trabajador, en una escala de 1 a 5.
• Por último, le presentarán tres opciones ‘liquidación para empleado’ ‘liquidación para empleador’ ‘trabajo suplementario’ elija según su situación.
• Automáticamente le dirá dependiendo los días laborados y el salario el total de la liquidación.