Más de $3.7 billones a la productividad laboral dejarían Fenómeno de El Niño
Los periodos de sequía producen una disminución del 0,6 % en las horas laborales de los trabajadores formales y los informales de 4,5%
Blur image, repairing pavement mainly by manual labor / Suwichan Pralomram / EyeEm
La presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad, Adriana Solano Duque, afirmó este miércoles que las pérdidas frente a la disminución laboral que van a tener los trabajadores colombianos a partir del Fenómeno de El Niño, van a estar cercanas a los $3.7 billones.
“Este es un análisis que hemos hecho a partir del Observatorio y Seguridad en el Trabajo y su centro de investigación, donde básicamente esta disminución de la productividad está dada por la exposición que puedan tener los trabajadores tanto formales, como informales, en actividades que tienen una relación de manera expuesta con las altas temperaturas que vamos a tener los colombianos durante los próximos 10 meses”, dijo Solano.
El informe se basó en el Centro de Predicción Climática de la Administración Nacional del Océano y de la Atmósfera de los Estados Unidos, que tiene entre un 89% y un 94% de probabilidades de desarrollo para este segundo semestre de 2023, y que produciría un aumento significativo de las temperaturas.
También, para este cálculo el Consejo de Seguridad tomó el salario promedio mensual reportado por el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana estimado en $2´.098.239 para el sector formal y $901.246 para el sector informal, así como los datos de la población ocupada reportados por el DANE, con corte a abril de 2023; esto es, 6.734.431 personas ocupadas en el sector formal y 4.996.626 en el informal.
Los principales resultados del estudio indican que los periodos de sequía producen una disminución del 0,6 % en las horas laborales de los trabajadores formales y los informales de 4,5%.
Finalmente, Adriana Solano Duque, manifestó, que desde el Consejo Colombiano de Seguridad y como parte del ejercicio de la investigación también, “hemos querido brindar recomendaciones a los ajustes que debemos hacer en los entornos laborales, como tenemos que plantillar y disminuir los turnos, como generar mayores puntos de hidratación, cómo hacer ajustes de manera directa en los espacios de los turnos de los inicios de la jornada laboral y evitar exponer al trabajador en jornadas de calor extremo y especialmente en horas del mediodía”.
