Compañías de EE.UU. adecuan instalaciones para trabajadoras con menopausia
Algunos gobiernos de las principales ciudades de EE.UU. revisan la posibilidad de mejorar con políticas públicas para que empresas implementen mejoras en el entorno laboral para mujeres que experimentan los síntomas de la menopausia como sofocos.
Compañías de EE.UU. adecuan instalaciones para trabajadoras con menopausia / Valeriy_G
Washington DC
Algunas compañías estadounidenses comienzan a adecuar sus instalaciones para trabajadoras con menopausia siguiendo los pasos del Reino Unido. Esto debido a un nuevo movimiento para crear “lugares de trabajo amigables para la menopausia” que están ganando terreno en las grandes compañías de Estados Unidos luego de que celebridades como Oprah Winfrey y Michelle Obama hablaran abiertamente de esta problemática.
Y es que las personas de la Generación X, que ahora tienen entre 40 y 50 años, están más dispuestas a solicitar apoyo y más mujeres encabezan el liderazgo de más empresas sobre todo en el sector tecnológico y han expresado esta problemática.
Pues bien, las empresas están ofreciendo alivios para los sofocos, acceso a tratamiento, y talleres sobre la menopausia y sus síntomas pues muchas mujeres en ocasiones experimentan síntomas y desconocen que están atravesando estos cambios. Estos ajustes laborales ayudan a mejorar la productividad y evita que las mujeres dejen sus trabajos.
El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, prometió recientemente “cambiar el estigma en torno a la menopausia en la ciudad” y “crear más lugares de trabajo aptos para la menopausia mediante la mejora de las políticas y los edificios”.
Un estudio de la Clínica Mayo, reveló que las mujeres que atraviesan la menopausia tienen más probabilidades de faltar al trabajo, reducir horas o incluso dejar de trabajar debido a los síntomas asociados con la afección.
Este mismo estudio subraya que hay 15.3 millones de mujeres de 45 a 60 años que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos y los investigadores calculan que las faltas de trabajo, las bajas en la productividad y las renuncias relacionadas por la menopausia generan alrededor de $1.8 mil millones de dólares en pérdidas anuales.
Y en un momento de mercados laborales relativamente ajustados, este es un grupo demográfico crucial.Ampliar: El estudio añade una nueva dimensión a la discusión. Los investigadores encuestaron a mujeres en ese rango de edad que recibían atención en cuatro clínicas diferentes en 2021.