Economía

Fondos de cesantías: ¿Cuál ofrece mayor rentabilidad? Análisis de % en FNA, Porvenir y más

Conozca la importancia de esta prestación social y qué hacer si no le pagan los intereses.

Imagen de referencia de cesantías y ahorro - Getty Images

Imagen de referencia de cesantías y ahorro - Getty Images

En Colombia las cesantías son una de las prestaciones sociales más importantes de los ciudadanos en etapa laboral. Este mes de enero toman bastante relevancia porque las empresas tienen la obligación de pagar los intereses de este beneficio a los trabajadores. De este modo, los empleados esperan una suma adicional en su primer salario del año.

Ahora bien, por lo anterior, las entidades del Estado, como lo son el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Justicia y la Superintendencia Financiera, hacen seguimiento a este ahorro obligatorio en beneficio de los empleados. Con esa vigilancia se busca que esta prestación social no le sea vulnerada a los trabajadores.

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Ante confusiones y desinformación, en el año 2018 el Ministerio de Justicia se pronunció sobre este tema y detalló que las “cesantías son una prestación a cargo del empleador, cuya finalidad es constituir un ahorro a favor del trabajador, del que pueda disponer cuando quede desempleado”, o en casos específicos como lo son educación, vivienda o una emergencia.

Igualmente, el Ministerio de Justicia explicó que los ciudadanos pueden tomar medidas judiciales cuando las empresas no cumplen con esta obligación financiera. En ese orden de ideas, los trabajadores pueden reclamar el pago de las cesantías y sus intereses, así como una indemnización por los daños causados.

No obstante, desde el Ministerio de Justicia sugieren que los trabajadores intenten llegar inicialmente a un acuerdo con su empleador para que les paguen los intereses de las cesantías. En caso de que esto no funcione, será momento de acercarse a un inspector del trabajo, la Defensoría del Pueblo, al Personero Municipal o a los consultorios jurídicos de su municipio y hacer una demanda laboral.

¿Cuál fondo de cesantías ofrece mayor rentabilidad?

Las cesantías, al ser un ahorro que corresponde a 1 mes de salario por cada año de trabajo o proporcional, generan unos intereses. En esa medida hay unas tasas de rentabilidad, las cuales dependen de varios factores. Entre ellos el estado de la economía en el país, pero también el fondo privado o el Fondo Nacional del Ahorro donde son ahorradas las cesantías.

Los fondos de cesantías que existen son Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia (Old Mutual).

La rentabilidad interviene de manera directa en el dinero que depositan las empresas en las cesantías. En ese sentido, se promueve el crecimiento constante de esos ahorros de los trabajadores. Por lo tanto, es aconsejable que cada ciudadano verifique la rentabilidad y en qué fondo se depositan sus cesantías, ya que esto puede implicar mayores ingresos.

La rentabilidad para cada fondo, según la Carta Circular No. 78 del 09 de diciembre del 2024 de la Superintendencia Financiera, es la siguiente:

- Rentabilidad a largo plazo para el período del 31 de noviembre de 2022 al 30 de noviembre de 2024:

  • Porvenir 13,26%
  • Colfondos 13,63%
  • Protección 13,11%
  • Skandia 12,90%
  • Rentabilidad mínima 9,06%

- Rentabilidad a corto plazo para el periodo del 31 de agosto de 2024 al 30 de noviembre de 2024:

  • Porvenir 8,89%
  • Colfondos 9,32%
  • Protección 8,80%
  • Skandia 8,42%
  • Rentabilidad mínima 6,87%

Mientras tanto, el FNA ha explicado que “generan rendimientos con base a la Unidad de Valor Real (UVR) estipulada por el Banco de la República.” Al revisar, esta varía cada día. Los valores reportados para lo que queda de enero son así:

  • 17/01/2025: 377.3799 5.19
  • 18/01/2025: 377.4358 5.19
  • 19/01/2025: 377.4917 5.19
  • 20/01/2025: 377.5476 5.19
  • 21/01/2025: 377.6035 5.19
  • 22/01/2025: 377.6594 5.20
  • 23/01/2025: 377.7153 5.20
  • 24/01/2025: 377.7712 5.20
  • 25/01/2025: 377.8271 5.20
  • 26/01/2025: 377.8831 5.20
  • 27/01/2025: 377.9390 5.20
  • 28/01/2025: 377.9950 5.20
  • 29/01/2025: 378.0510 5.20
  • 30/01/2025: 378.1069 5.20
  • 31/01/2025: 378.1629

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