¿Cómo calcular la liquidación de 6 o 12 meses para el salario mínimo?
¡Tome nota! Este es un derecho de todos los empleados del país al salir de una compañía. Le contamos cómo calcularla y más datos claves.
Hombre empacando sus cosas al salir de un trabajo y de fondo una persona haciendo cuentas en una calculadora (Fotos vía Getty Images)
Cuando se firma un contrato laboral se estipula que, al darse por terminado, ya sea por mutuo acuerdo, despido, terminación, renuncia, entre otros motivos, el empleador tiene el deber de liquidar al trabajador, siempre y cuando sea un contrato laboral, con excepción de los contratos por prestación de servicios, tan como lo indica el Ministerio de Justicia en su sitio web.
Así también, en este valor se debe estar incluido el salario, las prestaciones sociales como cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, aportes a la seguridad social, parafiscales, indemnizaciones si es el caso, y el valor correspondiente a la prima, montos que, a su vez, se calculan sobre el salario y el tiempo que lleva el trabajador en la compañía.
Por ese motivo, le contamos cuál sería el valor aproximado que deberían pagarle de liquidación luego de 6 o 12 meses de contrato laboral, y el método más efectivo para hacer este cálculo, lo que le permitirá tener la seguridad de que le están pagando lo justo:
¿Qué pasa si el empleador no le paga la liquidación laboral?
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De acuerdo con el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, “si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”.
¿Cómo calcular la liquidación laboral?
El Ministerio del Trabajo colombiano ha dispuesto una herramienta virtual y fácil de utilizar, se trata de ‘Mi Calculadora’, donde solo deberá diligenciar unos campos y obtener el valor estimado de su liquidación, ya sea de los trabajos de tiempo completo, como los trabajos por días, así:
- Ingrese a la herramienta dando clic aquí.
- Posteriormente, deberá diligenciar los datos del formulario, como la fecha de inicio y finalización del periodo a liquidar, salario mensual, indicar si contaba con auxilio de transporte y la clase de riesgos laborales según su actividad.
- Luego de completar el formulario, podrá elegir la opción de visualización, que puede ser ‘Liquidación para empleado’, ‘Liquidación para empleador’, o ‘Trabajo suplementario’, según sea su caso.
- Una vez lo elija, le permitirá ver el desglose de cada una de las prestaciones sociales y el valor estimado a pagar por parte del empleador; sin embargo, estos valores podrían variar según las condiciones de contrato y trayecto del empleo.
¿Cómo calcular la liquidación de 6 o 12 meses para el salario mínimo?
Si quiere hacer los cálculos usted mismo, los puede hacer a través de las siguientes fórmulas que ha dispuesto el Ministerio del Trabajo:
De esta manera, la calculadora de la entidad indicó los valores aproximados de pago de liquidación laboral por 6 o 12 meses sobre una remuneración de 1 SMLMV, que equivale a $1′160.000 COP en este 2023 y que se está definiendo el valor para el 2024:
- En el caso de un trabajador que reciba 1SMLMV y su contrato haya tenido una duración de 6 meses, la liquidación laboral que recibiría sería de $1′638.896 COP en total.
- Por su parte, si el trabajador devenga 1 SMLMV y su contrato duró 1 año, la liquidación laboral que recibiría sería de alrededor de $2′600.000 COP.
En ese sentido, es recomendable que, una vez le entreguen el documento de desglose de la liquidación, este debe contener toda la relación de pagos, deducciones y la forma de pago de esta, por lo que será fundamental que tenga la herramienta del Ministerio del Trabajo a la mano.