“El gobierno tiene que incentivar la contratación de la mujer”
Pese a que el mundo laboral está más abierto a favorecer la inclusión, 5.2 millones de colombianas han quedado sin trabajo durante la pandemia.
Multinacionales latinoamericanas resaltan la falta de inclusión de la mujer en las industrias
14:33
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
<iframe src="https://caracol.com.co/embed/audio/509/097RD130000001072315/" width="100%" height="360" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Tras la revelación de las crecientes cifras de desempleo en Colombia por cuenta de la pandemia, el DANE detalló que entre mayo y julio de este año al menos 5.2 millones de mujeres han quedado sin trabajo.
Adriana Escobar, Socia en CMS Rodríguez Azuero y líder del área de Derecho Laboral y Pensiones, estimó que, para avanzar en la igualdad laboral, en una eventual reforma debe haber un capítulo sobre equidad de género y diversidad.
“Para efectos de poder contrarrestar la pérdida de empleo se debe ver como un capítulo independiente y hay que mirar algunos casos particulares de la mujer colombiana que es cabeza de familia y que requiere tratamientos de horario más flexibles”, explicó Escobar.
La líder del área de Derecho Laboral señaló que gracias al teletrabajo muchas mujeres han logrado llegar a un acuerdo con sus empleadores para flexibilizar sus horarios, sin embargo, hay “sectores como manufactura, (donde) ha sido difícil su reactivación por su misma naturaleza porque la oferta y la demanda no se ha vuelto a reactivar” para traer de regreso a la mujer al trabajo.
