5.2 millones mujeres afectadas laboralmente durante pandemia en Colombia
5.2 millones de mujeres se han visto perjudicadas laboralmente, cifra equivalente al 56% frente a un 45% de hombres.
5.2 millones mujeres afectadas laboralmente durante pandemia en Colombia / Getty Imagenes (Getty Imagenes)
En el evento virtual “La gerente legal: enfrentando el desafío en América Latina”, una de las conclusiones compartidas, organizado por la firma internacional de abogados CMS, en la que participaron cincuenta gerentes legales mujeres de compañías multinacionales y multilatinas de diferentes industrias, fue que aunque el mundo legal tiene muchas más oportunidades para favorecer la diversidad e inclusión, existe evidencia de que el género masculino aún es predominante en el sector.
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El evento fue moderado por Ritva Sotamaa, Directora Legal y miembro del Comité Ejecutivo de Liderazgo de Unilever (Reino Unido); Zelma Acosta, Vicepresidenta Ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de Interbank, Directora de Diversidad de Intercorp (Perú); y Michelle Barclay, socia de CMS Perú y miembro del Comité Ejecutivo de CMS Latinoamérica.
El selecto grupo que contó la participación de destacadas gerentes legales de Colombia, como Ana María Sarría, Presidente de Equión-Energía, tuvo como objetivo generar un espacio de conversación para que estas lideresas, pudieran contrarrestar su propia experiencia con las conclusiones y tendencias planteadas en el reporte de CMS “Gerentes Legales en América Latina: enfrentando el desafio”, en relación a las principales labores que desempeñan y cómo perciben el valor que aportan a la compañía.
“En la medida que las mujeres logren visualizar sus capacidades dentro de un entorno laboral competitivo y desafiante, pero incluyente y diverso, podrán desempeñarse con mayores niveles de confianza y seguridad, imprimiendo inspiración en sus equipos de trabajo y llevándolos a su máxima capacidad de crecimiento”, afirmó Adriana Escobar, Socia en CMS Rodríguez Azuero y líder del área de Derecho Laboral y Pensiones
Uno de los análisis fue el del teletrabajo y la pandemia, aquí, las panelistas mostraron preocupación por el desafío que les plantea ser líder de equipo, madre y estar vinculadas al teletrabajo; la mayoría coincide, en que lo fundamental es asumir que se deben sortear momentos de vulnerabilidad, junto con espacios para invertir el tiempo en construir equipo, guiando en cómo y qué priorizar.
A nivel colombiano, Escobar dijo: “las estadísticas hablan por si solas: 5.2 millones de mujeres se han visto perjudicadas laboralmente, cifra equivalente al 56% frente a un 45% de hombres. Adicionalmente, la reactivación de los últimos dos meses ha mostrado mayor dinamismo en los trabajos considerados masculinos frente a los trabajos mayormente desempeñados por mujeres y, según el DANE, el 25,5% de ellas han perdido su trabajo, frente al 17% de los hombres dentro de los meses de mayo y julio de 2020”.
“El día que logremos correr el velo de diferenciación de términos y asimilemos culturalmente y socialmente que la diversidad e inclusión son parte de nuestra normalidad, podremos decir que hemos avanzado como sociedad a un entorno laboral más humano, compasivo y empático” concluyó Escobar.
