Corte definirá si elimina periodo de prueba para trabajadores domésticos

Los 15 días de periodo de prueba en contratos laborales para los y las trabajadoras domésticas están determinados en el numeral 2 del artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo y dicha norma fue demandada ante la Corte Constitucional, pues aseguran que va en contra del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, de los derechos a la igualdad y del bloque de constitucionalidad.

Esto porque se trata de un trato injustificado en relación con los demás trabajadores particulares "para quienes de no pactarse el periodo de prueba por escrito tienen estabilidad en el empleo desde el inicio del contrato de trabajo".

Pero el debate no es tan sencillo, aunque por ejemplo la CUT apoya la demanda, pues dice que lo debatible acá no es como tal el periodo sino que solo se opera para los trabajadores domésticos lo que lo convierte en un acto discriminatorio; la Cámara de Representantes, la Universidad del Rosario y el Viceprocurador General, Juan Carlos Cortés, defienden la norma.

Aseguran que con este tiempo de 15 días se protege a los trabajadores, pues es más beneficioso que el de 2 meses que se establece para empleados de otras áreas. Para ellos, se trata de una discriminación positiva. La Corte Constitucional tiene la última palabra y deberá decidir antes del 19 de noviembre.