En estos 5 casos no pueden despedirlo en Colombia: ¿Edad afecta? Explicamos según código de trabajo

En Colombia, un trabajador puede ser retirado de su cargo con o sin justa causa. No obstante, si el despido carece de una razón válida, el empleador está obligado a pagar una indemnización, cuyo monto dependerá del tipo de contrato y del tiempo laborado.

Sin embargo, existen situaciones legales en las que no se puede despedir a un empleado, sin importar la voluntad del empleador. En estos casos, la ley establece una figura conocida como estabilidad laboral reforzada, la cual protege a personas en condición de vulnerabilidad.

¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

Este principio jurídico, respaldado por la Corte Constitucional, garantiza el derecho a conservar el empleo a ciertos trabajadores. Bajo esta protección, un despido solo puede realizarse si una autoridad laboral lo autoriza, tras comprobar que existe una causa objetiva ajena a la condición del empleado.

En caso de omitir este procedimiento, el despido será considerado ineficaz y el trabajador podrá reclamar no solo una indemnización, sino también su reintegro al puesto de trabajo, con el respaldo de una asesoría legal o acudiendo a las entidades laborales correspondientes.

¿A quiénes protege la estabilidad laboral reforzada?

Según el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), hay varias situaciones específicas en las que la ley impide que un trabajador sea despedido sin autorización previa. Estos con los casos en los que la Ley cobija a quienes no pueden despedir:

• Mujeres embarazadas o en lactancia

La Ley 2441 de 2021 prohíbe terminantemente el despido de mujeres gestantes o en periodo de lactancia, salvo que exista autorización expresa del Ministerio de Trabajo basada en una justa causa comprobada.

• Personas con discapacidad o con problemas de salud

No solo quienes tienen una discapacidad certificada están protegidos. También lo están quienes sufren de una condición de salud que limite de forma significativa su rendimiento laboral. Esta protección se deriva de fallos reiterados de la Corte Constitucional.

• Trabajadores con fuero sindical

Los denominados aforados sindicales, contemplados en el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, incluyen a fundadores y miembros activos de sindicatos, así como ciertos servidores públicos, a excepción de quienes ocupen cargos de dirección o tengan funciones jurisdiccionales.

• Padres y madres cabeza de familia

De acuerdo con la Circular 040 de 2022 del Ministerio de Trabajo, tanto hombres como mujeres que tengan bajo su cuidado exclusivo a hijos menores o personas con discapacidad no pueden ser despedidos sin una autorización especial.

• Empleados cerca de la pensión

Los trabajadores que estén a menos de tres años de cumplir con los requisitos para pensionarse también están amparados por esta figura legal. La edad mínima para pensionarse en Colombia es de 57 años para mujeres y 62 para hombres.

¿Qué sucede si se despide a un trabajador protegido?

En caso de que se concrete el despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada sin la debida autorización, este podrá exigir su reintegro y el pago retroactivo de salarios y prestaciones sociales desde la fecha del despido hasta su reincorporación.

Aunque el despido es una facultad legal del empleador, Colombia reconoce el derecho al trabajo como un principio constitucional. Por ello, la protección de grupos vulnerables busca evitar decisiones arbitrarias y garantizar la igualdad de condiciones en el entorno laboral.