De cuánto es la liquidación de alguien que ha trabajado 6 meses con salario mínimo en 2024

Independientemente de las razones por las que finalice un contrato laboral, ya sea por mutuo acuerdo, despido, terminación, renuncia, entre otros motivos, el empleador tiene el deber de liquidar al trabajador, teniendo en cuenta todas las prestaciones sociales, con excepción de los contratos por prestación de servicios, tan como lo indica el Ministerio de Justicia en su sitio web.

En este valor se debe estar incluido el salario, las prestaciones sociales como cesantías, intereses sobre cesanrías, vacaciones, aportes a la seguridad social, parafiscales, indemnizaciones si es el caso, y el valor correspondiente a la ‘prima’ que dicta la ley colombiana. Sin embargo, estos montos son calculados sobre el salario y el tiempo que lleva el trabajador en la compañía, por lo que aquí le contamos cuál sería el valor aproximado que deberían pagarle de liquidación luego de 6 meses de contrato laboral, y el método más efectivo para hacer este cálculo:

¿De cuánto es la liquidación de alguien que ha trabajado 6 meses con un salario mínimo en 2024?

Para tener la seguridad de que le están pagando lo justo, aá le dejamos el dato de lo que debería recibir en promedio de liquidación un trabajador tras 6 meses de trabajo:

• En el caso de un trabajador que reciba 1SMLMV y su contrato haya tenido una duración de 6 meses, la liquidación laboral que recibiría sería de $1′841.277 COP en total.

Es importante tener en cuenta que este cálculo se realizó usando la herramienta ‘Mi Calculadora’, que ha dispuesto el Ministerio del Trabajo colombiano de manera virtual y fácil de utilizar, pues allí solo deberá diligenciar unos campos y obtener el valor estimado de su liquidación, ya sea de los trabajos de tiempo completo, como los trabajos por días:

• Paso a paso para calcular su liquidación:

Si quiere hacer los cálculos usted mismo, acá le dejamos el paso a paso:a

1. Ingrese a la herramienta dando clic aquí.

2. Posteriormente, deberá diligenciar los datos del formulario, como la fecha de inicio y finalización del periodo a liquidar, salario mensual, indicar si contaba con auxilio de transporte y la clase de riesgos laborales según su actividad.

3. Luego de completar el formulario, podrá elegir la opción de visualización, que puede ser ‘Liquidación para empleado’, ‘Liquidación para empleador’, o ‘Trabajo suplementario’, según sea su caso.

4. Una vez lo elija, le permitirá ver el desglose de cada una de las prestaciones sociales y el valor estimado a pagar por parte del empleador; sin embargo, estos valores podrían variar según las condiciones de contrato y trayecto del empleo.

A su vez, tenga en cuenta que, de acuerdo con el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, “si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, este debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”, por lo que usted debe velar por el cumplimiento de esta normativa.