
Reforma Laboral 2025: esto es lo que le deben pagar de auxilio de conectividad para teletrabajo
Estos son los cambios que traen un nuevo auxilio monetario para conectividad según la nueva ley 2466 de 2025.

Estos son los cambios que traen un nuevo auxilio monetario para conectividad según la nueva ley 2466 de 2025.

La Agencia Pública de Empleo SENA publicó una nueva oferta de empleo para 10 personas con un salario que oscila entre los $5.000.000 y los $5.500.000: todos los detalles aquí
Si desea trabajar desde casa y aprovechar esta oportunidad, aquí le contamos como acceder a las ofertas y lo que ofrecen.

Natalia Jiménez, nos habló sobre como la plataforma Deel apoya a las empresas a que puedan contratar a quien quieran de manera rápida y legal.

Según Secretaría General de la Gobernación de Boyacá alrededor de 100 trabajadores podrán postularse al plan piloto de teletrabajo.

Según un estudio de la compañía Citrix los directivos prefieren monitorear el trabajo de sus empleados.

La norma faculta para que se pueda solicitar en cualquier momento, el retorno definitivo a la ejecución de labores en la empresa

Esta modalidad permite que el trabajador labore unos días desde la casa y otros en la empresa

Los nuevos profesionales y el uso de la tecnología para trabajar de forma remota en cualquier parte del mundo.

Según investigadores de la Universidad de Columbia y Standford el teletrabajo afecta la generación de ideas creativas .

Un estudio realizado por la Universidad Manuela Beltrán reveló que se han aumentado considerablemente las lesiones por teletrabajo en Colombia.

Así lo reveló un estudio realizado por WeWork a pequeños, medianos y grandes empresarios.

En el caso de Manizales respresentó 800 trabajadores en el inicio de la pandemia

El año pasado cuatro de cada 10 empresas implementaron una modalidad de trabajo remoto y dos de cada 10 lo acogieron de manera formal

Alexander Torrenegra y Andrés Cajia son los autores del libro Remoter. ¿Cómo construir y escalar equipos remotos exitosamente?

Los trabajadores tendrán derecho legítimo a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp o correos fuera del horario laboral.

La modalidad, según lo establecido por la Ley, tiene una vigencia máxima de tres meses, que se pueden prorrogar por otro periodo igual.
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