Profesores también piden reconocimiento por ser pilos

Los educadores del país que en su mayoría se endeudan para alcanzar títulos y con ello ascender en el escalafón y recibir un mejor salario, consideran que para ellos ser Pilo no paga, pues de acuerdo con cifras del Ministerio de Educación y del Centro de investigaciones Docentes, el 50 por ciento de los que tienen estudios de maestría, por ejemplo, están varados por cuenta de la evaluación docente, la cual afirman no le hace justicia a su preparación. Juan Carlos Jaime, Catedrático de la Universidad Pedagógica Nacional

 “La evaluación por competencias es la que está limitando el ascenso de los maestros en el escalafón y se hace por un examen que como se ha cuestionado no es realmente pedagógica, en el país hay aproximadamente 6.400 maestros que son magíster, de ellos solamente 3.460 han logrado ascender de categoría y el resto de los maestros no lo ha podido hacer, es decir invirtió en la maestría, muchas veces con créditos financieros, pero no logró materializar el  ascenso y eso hace que el salario se quede en la categoría dos que no es pedagógico y que está mediado por la regla fiscal”

 Jaime asegura que es el presupuesto destinado para la evaluación, lo que frena el ascenso de los educadores

“Porque el ascenso de los maestros está limitado por el presupuesto en el Sistema General de Participaciones, solamente el uno por ciento de cada entidad territorial certificada lo que está asignado para dicho rubro, ósea para ascender y eso limita, es decir, no es el modelo del examen, no es la forma de evaluar, es el presupuesto que limita el escalafón docente”, señaló Jaime

 Además el catedrático explicó que  la evaluación docente es sólo una de tantas que tienen que aprobar los profesores, pues los que están regidos bajo el Decreto 1278, que son los que protestan por el sistema de evaluación, tienen que pasar tres evaluaciones adicionales, la de ingreso que exige pasar una prueba escrita, una entrevista y tener experiencia, en promedio el 10% pasan tal evaluación, la evaluación del periodo de prueba, se realiza durante el primer año académico, si la pierde queda excluido del empleo y por último la evaluación de desempeño que se realiza cada año.