Listo mecanismo para aportes a seguridad social a empleadas del servicio

A partir de este 13 de febrero quedó habilitado el mecanismo que permite realizar los aportes a seguridad social de los cerca de 127 mil trabajadores de servicio doméstico ya sea por días o por meses, que hay en el país

 La afiliación y posterior cotización de aportes a seguridad social de este sector de trabajadores se realizará en tres pasos así: 1- Se debe confirmar que su empleada doméstica esté afiliada al régimen subsidiado de salud

 2- Vincular a su trabajador al sistema de seguridad social. Se debe escoger la Administradora de Riesgos Laborales y la Caja de Compensación Familiar a la que desea afiliar a su trabajadora, así como el fondo de pensiones que elija su trabajador

 3- Elegir el operador de la planilla integrada de liquidación de aportes, PILA, para que los empleadores puedan mensualmente liquidar lo correspondiente a riesgos laborales, pensión y cajas

 Según Asocajas, el potencial de trabajadoras de servicio doméstico a tiempo parcial que por trabajan por días o por semanas en Colombia es de 127 mil personas

 Eso significa que gracias a la inclusión al Sistema de Subsidio Familiar, la población afiliada podrá beneficiarse con los programas de servicios que ofrecen las cajas de compensación Familiar en materia de vivienda, recreación y educación, entre otros

 Para que los empleadores puedan cumplir con lo establecido en el decreto que permite la cotización a seguridad social para trabajadores independientes que laboran por periodos inferiores a un mes, éstos deben encontrarse  vinculados laboralmente; con un contrato a tiempo parcial

 Es decir que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a 30 días y que el valor que resulte o remuneración en el mes, sea inferior a 1 salario mínimo mensual legal vigente es decir $616.000

 Así será la cotización de trabajadores del servicio a tiempo parcial: Si trabaja entre 1 y 7 días al mes: Base cotización ¼ del SMLMV. ARL: $3.215 Pensión: $24.640 Caja de Compensación: $6.160 Total a pagar x Empleador: $27.855 pesos Total a pagar x Trabajador: $6.160 pesos (4% pensión) Si trabaja entre 8 y 14 días al mes: Base cotización 1/2 del SMLMV ARL: $3.215 Pensión: $49.280 Caja de Compensación: $12.320 Total a pagar x Empleador: $52.496 pesos Total a pagar x Trabajador: $12.322 pesos Si trabaja entre 15 y 21 días al mes: Base cotización 3/4 del SMLMV ARL:  $3.215 Pensión: $73.920 Caja de Compensación: $18.480 Total a pagar x Empleador: $77.136 pesos     Total a pagar x Trabajador: $18.480 pesos Si trabaja  más de 21 días  al mes: Base cotización 1 SMLMV. ARL: $3.215 Pensión: $98.560 Caja de Compensación: $24.640 Total a pagar x Empleador: $101.776 pesos Total a pagar x Trabajador: $24.640 pesos