Gobierno busca acabar con la inequidad laboral de género

Avanza un estudio de un 'plan de acción' para lograr la equidad laboral, es decir reducir la brecha entre horas de trabajo y salarios entre hombres y mujeres en el país

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, afirmó que la inequidad de género es muy pronunciada en el sector privado principalmente en empleos informales, en donde hay una brecha salarial grande

Dijo que se estima entre un 20 y un 25 por ciento de diferencia salarial por la misma actividad entre hombres y mujeres

Pardo dijo que también está estimado que la mujer trabaja en promedio 10 horas más por semana, porque tiene que incluir el trabajo doméstico, y tiene limitaciones en el ascenso a cargos directivos tanto en el sector público como el privado

"Esos son los temas que hay que evitar para buscar una verdadera equidad, que signifique que la equidad de género que sea el principal determinante de la reducción de la pobreza", sostuvo el ministro de Trabajo

Señaló que la discriminación de género es sancionable en Colombia, y por eso las inspecciones de trabajo han sido reformuladas en función de tareas específicas, para que inspeccionen en el ambiente laboral, la discriminación contra la mujer en términos de espacios propios, para trabajar sobre el tipo de tareas que puede desempeñar y temas de acoso laboral por ser mujer

El ministro de Trabajo Rafael Pardo, anunció que está terminando un Plan de Acción de 4 años, para la equidad laboral, acompañada de un conjunto de acciones. Por su parte el Director del Dane, Jorge Bustamante anunció que la entidad tendrá listo para finales del presente año, una primera aproximación, de cuál es el aporte de la economía del cuidado con respecto a lo que es el Producto Interno Bruto

El funcionario explicó que esa medición se hará en 23 ciudades capitales del país, para determinar el tiempo que una mujer dedica al cuidado de los niños, de los ancianos, de los padres y de organizar su hogar

Indicó que los resultados de la medición permitirán hacer visible la diferencia laboral con su compañero, socialmente y poder originar un debate nacional, sobre el tema de equidad e igualdad de género

Los pronunciamientos se conocieron en un Seminario Internacional titulado, " Bases Para un Nuevo Modelo de Desarrollo con Equidad", donde también participó la exsenadora Cecilia López Montaño, con una ponencia para un Modelo de Desarrollo de género sea parte del reconocimiento de que es imposible avanzar en equidad, si no se resuelve la brecha de género que genera una desigualdad afecta el 50 por ciento de la población, las mujeres.