SPRC nuevamente entre los mejores lugares para trabajar en para las mujeres

Cartagena de Indias

Hoy se dieron a conocer los resultados de los mejores lugares para trabajar en Colombia para las mujeres, por parte de la firma Great Place to Work, la cual reconoció a la Sociedad Portuaria de Cartagena entre 157 organizaciones colombianas.

“En nuestra organización confiamos en el liderazgo femenino, creemos en su poder transformador, en su capacidad de agregar valor y de lograr resultados para la sostenibilidad y la competitividad de la empresa y del país.” Dijo Karina Kure, directora de Gestión Humana de la Sociedad Portuaria de Cartagena.

Por segunda vez, la firma GPTW entrega esta lista en Colombia, y en las dos ocasiones la Sociedad Portuaria de Cartagena tiene un lugar destacado, hecho que resulta relevante si se tiene en cuenta que el sector portuario se caracteriza por una alta participación masculina en la fuerza laboral.

“Los cartageneros nos debemos sentir orgullosos que una empresa nuestra, insigne de la ciudad, es medida y valorada por su reconocimiento a la participación y liderazgo femenino en el desarrollo y los logros de la organización, concluye Kure.

La firma Great Place to Work reconoció a las 30 mejores empresas para trabajar en Colombia para las mujeres, luego de evaluar 157 organizaciones en todo el país que debían tener mínimo 75 mujeres en su nómina, en los últimos 12 meses.

Sociedad Portuaria de Cartagena brinda igualdad de oportunidades a las mujeres reconociendo sus méritos al margen de cualquier estereotipo de género, por eso, ellas hacen parte de los niveles más altos de dirección y liderazgo, contribuyen con la definición de la estrategia, la alineación de metas y objetivos corporativos, agregan valor con sus altos estándares de desempeño y consiguen resultados.

Además, cree en la mujer como motor de transformación y desarrollo permanente de la empresa, y genera condiciones para la equidad de género, la igualdad de oportunidades en contratación, en la remuneración, en los ascensos, entre otros aspectos, que hacen parte de su cultura organizacional. Sin brechas de género y sin sesgos, se enfoca en la integridad de las personas y les proporciona garantías de un ambiente laboral equilibrado, centrado en capacidades, aprendizajes continuos y desarrollo integral.