¿Qué día inicia el recargo nocturno de las 7:00 p.m.? Calendario de la reforma laboral

El presidente Gustavo Petro sancionó el pasado 25 de junio la reforma laboral, una nueva ley que busca dignificar los derechos de los trabajadores. El ministerio de Trabajo resaltó que este nuevo cambio beneficiará a los trabajadores e incorporará nuevos derechos que promoverán la consolidación para el crecimiento y desarrollo del país.

Algunos de los beneficios que tendrán los ciudadanos con esta nueva ley laboral son contrato a término indefinido como regla general, laboralización del contrato de aprendizaje SENA, recargo dominical y festivos, formalización laboral de las personas manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE), entre otros.

Pese a que la reforma ya es ley en Colombia, aún hay varios cambios que se realizarán de forma progresiva. Aquí le contamos cómo funcionarán los nuevos recargos laborales y en qué fecha se ejecutarán.

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Reforma laboral: ¿Cuándo aplica el recargo nocturno desde las 7:00 p.m?

Uno de los puntos clave de la nueva ley laboral, fue el cambio que se realizó en las jornadas de trabajo. El recargo nocturno iniciaba a las 9:00 p.m., pero eso cambiará a partir del 1 de enero del 2026 y desde ese momento los empleados que trabajen después de las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., tendrán que recibir un recargo del 85%.

¿Cuándo empiezan a pagar los domingos al 100%?

Además, en esta nueva ley no solo se habla de recargos nocturnos, también sobre días que usted debe tener en cuenta, como los dominicales, los días festivos o los días de descanso obligatorio. Los recargos se irán aplicando gradualmente, de la siguiente manera:

• El 1 de julio del 2025 fue del 80%
• El 1 de julio del 2026 será del 90%
• El 1 de julio del 2027 será del 100%

Esta medida no tiene excepciones. Aplica para pequeñas, medianas y grandes empresas, no importa el sector, las cosas que se hagan o produzcan. Considerando también que dentro de esta nueva ley se estableció una nueva jornada de trabajo para optimizar la calidad de vida de los ciudadanos.

Jornada máxima para 2026

En la ley 2101 de 2021, se estipula que se reducirá la jornada máxima de trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados sin alterar sus salarios, teniendo en cuenta que la cantidad de horas laboradas deben ser ocho sin perjudicar la jornada que se encuentra vigente este año.

La implementación de esta comenzó el 16 de julio del 2023. Siendo así, el Ministerio de Trabajo expresó que los cambios se harían gradualmente de la siguiente manera:

• Desde el día 16 de julio del año 2024, fue de 46 horas.
• El día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas.
• Finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.

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Si bien la nueva ley laboral no afecta a esta ley del 2021, ambas buscan a largo plazo que las jornadas laborales y demás dignifiquen y mejoren la calidad del trabajo que realice cualquier empleado, también es importante mencionar que el contrato que usted firme debe tener estipulado lo que realizará, su jornada y horarios de trabajo.

Tipos de contratos laborales

Hoy en día existen distintos tipos de contratos para emplear, cada uno de ellos tienen una contratación distinta:

• Contrato de aprendizaje.
• Contrato a término fijo.
• Contrato de prestación de servicios.

La importancia de estos contratos y de la persona o entidad que lo llegue a emplear, es que cumpla con lo establecido en esta nueva reforma, sobre todo, en los recargos nocturnos y la extensión de su jornada laboral.