Universidad Javeriana desarrolla propuesta de reforma laboral ¿Qué contiene?
Pactar el salario integral y diferenciarlo según el tamaño de la empresa y la región, hace parte de la iniciativa
El Observatorio Laboral y Fiscal de la Universidad Javeriana desarrollaron una propuesta de reforma laboral que según explican, recoge los principios esenciales para modernizar el mercado de trabajo en Colombia, así como responder de manera realista y efectiva a las dinámicas del empleo formal e informal.
Uno de los puntos principales de la propuesta, es la necesidad de diferenciar el salario mínimo según el tamaño de la empresa y la región, permitiendo que los sectores y territorios con menor desarrollo puedan generar empleo sin comprometer la viabilidad de las pequeñas empresas.
En ese sentido, se plantea la posibilidad de pactar un salario integral, desde tres salarios mínimos en adelante, lo que traería múltiples ventajas, en el caso de los trabajadores, este esquema permitiría recibir una remuneración más alta y constante, ya que el 30% adicional sobre el salario base cubriría la prima de servicios, las vacaciones, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, y demás beneficios prestacionales.
En cuanto a los empleadores, esta medida simplifica la administración de costos laborales, reduciendo la carga administrativa relacionada con la liquidación periódica de prestaciones y recargos.
Respecto a las cesantías, la propuesta establece que puedan ser consignadas mensualmente por acuerdo entre las partes.
A la propuesta se suma la implementación de un seguro de desempleo, con el objetivo de garantizar estabilidad económica a los trabajadores en caso de pérdida del empleo y fomentar la formalización laboral, el cual será de afiliación voluntaria y se financiará con un aporte del 0.5% del valor total de la nómina mensual de cada trabajador, en el caso de empleados formales, y con una prima equivalente al 0.5% de sus ingresos mensuales para trabajadores independientes.
Para optimizar su ejecución, se propone que las cajas de compensación familiar administren el seguro, articulándolo con el Mecanismo de Protección al Cesante, lo que permitiría generar ahorros adicionales y apoyos económicos estatales.
